Bảng 3 .8 Nội dung đào tạo đối với laođộng gián tiếp năm 2022
Bảng 3. 10 Tiêu chuẩn đánh giá thi đua theo tháng
STT Tiêu chuẩn đánh giá Điểm 1 Tiêu chuẩn 1: Kết quả cơng tác 40
Hồn thành 100% cơng việc trong tháng 40
Hồn thành 95% cơng việc trong tháng 30
Hồn thành 85% cơng việc trong tháng 25
Hồn thành 75% cơng việc trong tháng 20
2 Tiêu chuẩn 2: Nội quy, quy chế của cơng ty, đạo đức và
lối sống 20
Cĩ ý thức kỉ luật lao động và trách nhiệm trong cơng tác, thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế cơng ty. Giữ gìn và bảo vệ của cơng. Bảo đảm số ngày và giờ cơng làm việc. Thực hiện tốt quy định thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
5
Cĩ lối sống, sinh hoạt lành mạnh, thái độ tác phong lịch sự, văn minh, cĩ tinh thần đồn kết, xây dựng tập thể vững mạnh.
5 Chấp hành chủ trương, chính sách của đảng, pháp luật của
nhà nước. 5
Tham gia phong trào, hoạt động đồn thể. 5
Nghỉ ốm quá 12 ngày cộng dồn trở lên.
Đi trễ hoặc về sớm từ 1 tiếng trở lên khơng cĩ ý kiến xác nhận của lãnh đạo cơng ty.
(Điểm trừ 1 điểm/ngày đi trễ/về muộn) Vi phạm quy định tiết kiệm, chống lãng phí.
(Điểm trừ 2 điểm/ lần vi phạm)
Cĩ lời nĩi và hành vi khơng mang tính xây dựng, gây đồn kết trong nội bộ.
(Điểm trừ 5 điểm/lần vi phạm)
Đánh bài bạc, cá độ trong cơng ty.(Trừ 5 điểm/lần vi phạm)
3 Tiêu chuẩn 3: Ngày cơng 40
Khơng nghỉ 40
Đủ 24 ngày cơng 30
Đủ 22 ngày cơng 25
- Quy chế xử phạt:
Bên cạnh chế độ khen thưởng khích lệ tinh thần để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh xí nghiệp bên cạnh đĩ xí nghiệp cũng cĩ một số biện pháp, giải pháp quy chế xử phạt hay nhắc nhở để người lao động cĩ trách nhiệm hơn trong cơng việc. Giúp tăng năng suất cơng việc được hiệu quả hơn
Quy chế xử phạt được thể hiện rõ đối với từng loại lao động được trình bày cụ thể như sau:
• Đối với lao động trực tiếp