Component Matrixa Component 1 HTKT2 ,949 HTKT3 ,923 HTKT4 ,824 HTKT1 ,560
Extraction Method: Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS)
4.2.4 Mơ hình hiệu chỉnh sau khi phân tích nhân tố
Qua việc kiểm định chất lượng thang đo và mơ hình EFA thấy rằng vẫn giữ nguyên 5 nhân tố độc lập đại diện ảnh hưởng đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN. Nhưng biến quan sát cho 5 nhân tố độc lập chỉ còn lại 20 biến, tác giả đã loại bỏ đi biến PL3 trong nhân tố “Quy định về pháp lý” .
Mơ hình nghiên cứu và giả thuyết ban đầu vẫn là 5 nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN tại Tỉnh Tây Ninh.
4.2.5 Phân tích hồi quy đa biến
Qua 5 nhân tố được trình bày ở trên, tác giả sử dụng mơ hình hồi quy bội để ước lượng các nhân tố, phương trình có dạng tổng qt như sau :
HTKT = 𝜷𝟎 + 𝜷𝟏*PL + 𝜷𝟐*CM + 𝜷𝟑* KT + 𝜷𝟒*LV + 𝜷𝟓* CC
Với :
Biến phụ thuộc :
HTKT : Nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN
Các biến độc lập :
PL : Quy định về pháp lý
CM : Trình độ chun mơn, nghiệp vụ
KT : Điều kiện kinh tế - tài chính, ngân sách Nhà nước LV : Điều kiện nơi làm việc
CC : Công cụ hỗ trợ Và
𝛽0 : Hệ số mơ hình, mức độ tác động của các nhân tố bên ngoài, trừ các nhân tố đã thể hiện trong mơ hình.
𝛽1, 𝛽2, 𝛽3 , …. Hệ số hồi quy chuẩn hóa mức độ tác động của các nhân tố đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN tại tỉnh Tây Ninh.
4.2.5.1 Phân tích hồi quy
Bảng 4.8 Hệ số hồi quy - Coefficientsa.
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) -,147 ,189 -,776 ,439 PL ,273 ,049 ,322 5,524 ,000 ,633 1,579 CM ,668 ,065 ,617 10,213 ,000 ,590 1,695 KT -,113 ,048 -,149 -2,340 ,210 ,532 1,881 LV ,153 ,042 ,202 3,603 ,000 ,683 1,464 CC ,185 ,049 ,176 3,737 ,000 ,971 1,030
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS)
Qua bảng 4.8, các biến PL, CM, LV, CC tác động lên mơ hình nghiên cứu (Sig < 0,05 ; hệ số Beta dương). Nhân tố KT khơng tác động lên mơ hình (Sig > 0,05). Vì vậy, tác giả tiến hành chạy lại dữ liệu sau khi loại bỏ biến KT, kết quả như sau :
Bảng 4.9 Hệ số hồi quy - Coefficientsa sau khi loại bỏ biến KT. Coefficientsa Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std.
Error
Beta Tolerance VIF
1 (Constant) -,154 ,192 -,801 ,424 PL ,234 ,047 ,276 4,944 ,000 ,717 1,395 CM ,619 ,063 ,571 9,825 ,000 ,658 1,519 LV ,126 ,042 ,167 3,041 ,003 ,735 1,361 CC ,187 ,050 ,178 3,708 ,000 ,971 1,030 a. Dependent Variable: HTKT
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS)
Ở bảng hệ số hồi quy 4.9, Hệ số phóng đại phương sai VIF đều nhỏ hơn 2 nên có thể nói rằng mơ hình hồi quy khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra.
Từ kết quả bảng 4.9 tác giả nhận thấy rằng 4 biến độc lập PL, CM, LV, CC đưa vào mơ hình phân tích hồi quy đều có mối quan hệ tuyến tính với biến thích hợp ở mức ý nghĩa 5% (Sig < 0,05; hệ số Beta dương), như vậy các biến trên có mối tương quan và tác động lên biến phụ thuộc HTKT trong mơ hình nghiên cứu và 4 biến PL, CM, LV, CC đều có hệ số 𝛽 > 0. Các biến PL, CM, LV, CC có tác động tích cực lên mơ hình. Qua đó, cho thấy 4 biến PL, CM, LV, CC trong mô hình tác động dương đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN. Trong khi đó nhân tố KT khơng tác động lên HTKT ( giá trị sig > 0,05).
Xét biến KT từ bảng 4.8 , ta thấy sig = 0,210 > 0,05. Do đó biến “Điều kiện
thuộc HTKT, nghĩa là biến KT khơng có ý nghĩa trong mơ hình nghiên cứu, biến KT sẽ được loại ra nghiên cứu.
“Điều kiện kinh tế - tài chính, ngân sách Nhà nước” trong hệ thống kế tốn tại đơn vị cũng là nhân tố quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả hoạt động của đơn vị. Nhưng ở mơ hình nghiên cứu này lại khơng có ý nghĩa. Hiện nay, vấn đề về kinh tế - tài chính tại các đơn vị HCSN cũng cịn tồn tại những hạn chế, chưa thực hiện cụ thể, chi tiết hơn về các chính sách, quy định, … về kinh tế. Điều này gây khó khăn trong việc thực hiện các bút toán của người nhân viên kế toán. Thực tế khi khảo sát, chỉ có những người quản lý, người làm cơng tác kế tốn lâu năm, kinh nghiệm thực tế nhiều, được tập huấn về các chính sách kinh tế trong kế tốn thì mới nắm các vấn đề về điều kiện kinh tế - tài chính Nhà nước. Ngược lại, các nhân viên ít kinh nghiệm, tuổi nghề chưa cao, ... họ không quan tâm và khơng tìm hiểu đến vấn đề về điều kiện kinh tế - tài chính Nhà nước tác động như thế nào đến hệ thống kế toán tại đơn vị. Cơng việc kế tốn khi thực hiện họ dựa vào quy định, các hướng dẫn chế độ kế toán và quy chế chi tiêu nội bộ, kinh nghiệm lĩnh tựu từ các bậc đi trước và sự linh động của bản thân.
4.2.5.2 Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Bảng 4.10 Kết quả phân tích hồi quy. Bảng 4.10 Kết quả phân tích hồi quy.
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,842a ,708 ,699 ,29868 1,605 a. Predictors : (Constant), CC, LV, PL, CM b. Dependent Variable : HTKT
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS)
Theo bảng 4.10 Mơ hình nghiên cứu có R2 hiệu chỉnh 0,699, nghĩa là có 69,9% sự biến thiên của việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN được giải thích bởi sự biến thiên của các biến độc lập bao gồm : PL (Quy định về pháp lý), CM (Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ), LV (Điều kiện nơi
làm việc), CC (Cơng cụ hỗ trợ); cịn lại 30,1% tác động từ các nhân tố khác và sai số ngẫu nhiên.
Bảng 4.11 Phân tích phương sai ANOVA.
ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 28,331 4 7,083 79,515 ,000b Residual 11,669 131 ,089 Total 40,000 135 a. Dependent Variable: HTKT b. Predictors: (Constant), CC, LV, PL, CM
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS)
Bảng 4.11 trên cho thấy trị số thống kê F = 79,515 với sig = 0,000 (< 0,05), nhận định rằng với mơ hình trình bày ở trên hồn tồn phù hợp với dữ liệu thu thập thực tế, có sự tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc.
4.2.5.3 Phương trình hồi quy
Kết quả từ những phân tích và số liệu qua bảng 4.9 ta rút ra phương trình chuẩn hóa như sau :
HTKT = 0,276*PL + 0,571*CM + 0,167*LV + 0,178*CC
Trong đó :
Biến phụ thuộc : HTKT
Biến độc lập : Quy định về pháp lý (PL), Trình độ chun mơn, nghiệp vụ (CM), Điều kiện nơi làm việc (LV), Công cụ hỗ trợ (CC)
Qua phương trình trên ta nhận thấy rằng Trình độ chun mơn, nghiệp vụ (CM) ảnh hưởng mạnh nhất đến HTKT và sự ảnh hưởng thấp nhất là Điều kiện nơi làm việc (LV). Các biến độc lập tác động cùng chiều với biến phụ thuộc :
Nếu biến PL tăng 1 đơn vị thì biến HTKT tăng 0,276 với điều kiện các nhân tố khác khơng có sự thay đổi.
Nếu biến CM tăng 1 đơn vị thì biến HTKT tăng 0,571 với điều kiện các nhân tố khác khơng có sự thay đổi.
Nếu biến LV tăng 1 đơn vị thì biến HTKT tăng 0,167 với điều kiện các nhân tố khác khơng có sự thay đổi.
Nếu biến CC tăng 1 đơn vị thì biến HTKT tăng 0,178 với điều kiện các nhân tố khác khơng có sự thay đổi.
Qua sự phân tích hồi quy, mơ hình cuối cùng được thiết kế với 04 nhân tố tác động đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của BCTC kế tốn các đơn vị HCSN.
4.2.5.4 Phân tích tương quan
Bảng 4.12 Hệ số tương quan. Correlations Correlations HTKT PL CM KT LV CC HTKT Pearson Correlation 1 ,615** ,758** ,473** ,547** ,283** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 N 136 136 136 136 136 136 PL Pearson Correlation ,615** 1 ,491** ,560** ,411** ,249** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 N 136 136 136 136 136 136 CM Pearson Correlation ,758** ,491** 1 ,570** ,465** ,368** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 136 136 136 136 136 136 KT Pearson Correlation ,473** ,560** ,570** 1 ,505** ,289** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 N 136 136 136 136 136 136 LV Pearson Correlation ,547** ,411** ,465** ,505** 1 ,292** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 N 136 136 136 136 136 136 CC Pearson Correlation ,283** ,249** ,368** ,289** ,292** 1 Sig. (2-tailed) ,001 ,003 ,000 ,001 ,001 N 136 136 136 136 136 136
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Trên cơ sở mối tương quan trên, nhận thấy có sự tương quan giữa các biến độc lập với các biến phụ thuộc (giá trị Sig bé hơn 5%). Mơ hình nghiên cứu đề xuất hồn tồn phù hợp với số liệu tác giả thu thập được, các nhân tố có ảnh hưởng đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN. Từ kết quả bảng 4.12 cho thấy HTKT tương quan nhiều nhất với CM (0,758) và tương quan ít nhất với CC (0,283).
4.3 Kết quả nghiên cứu
Sau kết quả phân tích thơng qua cơng cụ hỗ trợ SPSS 20.0, ta thấy có 04 nhân tố độc lập có ý nghĩa trong mơ hình.
* Quy định về pháp lý (PL)
Kết quả nghiên cứu cho thấy quy định về pháp lý tác động cùng chiều đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN.
Nghiên cứu cho thấy, nhân tố quy định pháp lý có tác động đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN. Kết quả này phù hợp với các nghiên cứu như : Klaus Luder (1992), Zhang (2005), Cao Thị Cẩm Vân (2016), Nguyễn Thị Thu Hiền (2015) Phạm Thị Kim Ánh (2017). Môi trường pháp
lý tạo điều kiện thuận lợi, tạo được hành lang pháp lý minh bạch, rõ ràng để các đơn vị HCSN thực hiện các quyền về kế tốn của mình.
Về cơ bản chế độ kế toán của đơn vị HCSN nước ta đã thể hiện khá đầy đủ về hệ thống khung pháp lý. Hệ thống quy định được điều chỉnh các hành vi kế tốn, hồn thiện các luật định, sửa đổi hệ thống kế toán; đáp ứng phù hợp với thông lệ quốc tế về luật kinh tế, chế độ kế toán. Củng cố các nội dung yêu cầu quản lý và sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước phù hợp với thực tế, phù hợp nền kinh tế, chênh lệch thấp. Sử dụng ngân sách đúng thẩm quyền, đúng mục đích, tiết kiệm và đạt hiệu quả, thúc đẩy vào việc hoàn thành tốt các quy định ngân sách của pháp luật, giúp vẹn toàn các giá trị tài sản Nhà nước. Bên cạnh đó, các chuẩn mực, các thông tư, hướng dẫn thực hiện các quy định về sổ kế toán, tài khoản kế toán, chế độ, nguyên tắc, … phương pháp kế toán về cơ bản áp dụng theo nguyên tắc của kế toán doanh nghiệp
nhưng quy định về nguồn ngân sách, kinh phí, tài sản cơng, … vẫn được quản lý bởi các quy định về luật NSNN.
Quy định pháp luật với mục đích cung cấp thơng tin báo cáo tài chính chuẩn xác, cơng khai, minh bạch, sửa đổi một số nội dung trong hệ thống quy định pháp luật về kế tốn nhằm tạo điều kiện, mơi trường pháp lý cho các hoạt động kinh tế ngày càng phát triển.
Trên thực tế địa bàn tỉnh Tây Ninh, tại mỗi đơn vị HCSN sẽ có những quy định khác nhau, song song cùng một loại hình tổ chức thì cũng cịn tồn động những vấn đề chưa tương đồng về cách xử lý và tiếp cận thơng tin BCTC kế tốn. Điều này dẫn đến việc kiểm tra thực hiện sẽ khó khăn, thơng tin BCTC kế tốn tại HCSN chưa thực sự so sánh, đánh giá được trong phạm vi một vùng hoặc một quốc gia. Hiện tại, một số đơn vị chưa xây dựng hệ thống kế tốn chặt chẽ, khép kín, hạn chế các rủi ro, sai sót, … để thơng tin cung cấp mang tính hữu ích, tuân thủ đúng pháp luật và chính xác cao. Các cơ quan quản lý nhà nước cần hoàn thiện nhiều hơn nữa trong việc vận dụng nâng cao các thơng tin trong kế tốn cho các đơn vị HCSN.
* Trình độ chun mơn, nghiệp vụ (CM)
Kết quả nghiên cứu cho thấy, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tác động cùng chiều đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế tốn các đơn vị HCSN.
Về nguồn nhân lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ, cụ thể thì vấn đề này hiện nay cần được quan tâm và hoàn thiện nâng cao hơn nữa tại đơn vị HCSN tỉnh Tây Ninh và cả nước nhằm mục đích xây dựng đội ngũ chun nghiệp góp phần nâng cao các kết quả thơng tin từ BTCT kế tốn một cách hữu ích, chính xác và nhanh chóng.
Thực trạng tại đơn vị HCSN nghiên cứu trên địa bàn Tây Ninh, trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ cần được chú trọng, quan tâm, nâng cao hơn nữa. Qua khảo sát cho thấy nên có các chương trình đào tạo nghiệp vụ, chương trình cập nhật kiến thức thường xuyên trong lĩnh vực này đối với các đối tượng tham gia thực hiện kế toán. Đơn vị cần phối hợp với các tổ chức, cơ quan có thẩm quyền đề xuất, mở các
lớp đào tạo, bồi dưỡng kế toán HCSN, nâng cao sử dụng các phần mềm hệ thống, cũng như cập nhật công nghệ thông tin hiện đại vào công việc.
Vẫn còn nhiều đơn vị HCSN tại Tây Ninh chưa xây dựng quy chế đánh giá hiệu quả, chất lượng thơng tin BCTC cho tồn đơn vị HCSN gắn liền thang đo kết quả, đánh giá kết quả thực hiện các công việc của từng người đối với từng nhiệm vụ, quyền hạn được giao, làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cuối năm. Việc đánh giá giúp có cái nhìn khái qt hơn về năng lực làm việc, khả năng xử lý và tốc độ xử lý công việc của từng người, từng bộ phận, từng đơn vị. Qua đó, giúp hạn chế tồn động, chậm trễ tiến độ làm việc.
Tổ chức thường xuyên việc kiểm tra, sát hạch chuyên môn nhằm nâng cao kiến thức, buộc phải cập nhật thường xuyên các quy định thơng tư, chính sách, chế độ, nguyên tắc mới về kế toán cũng như một số quy định, chế độ về kế tốn cịn hạn chế, chưa thực thi nhiều.
Tại tỉnh nhà, có chính sách thu hút nhân tài về cơng tác tại tỉnh. Việc thu hút nhân viên kế tốn có nhiều kinh nghiệp thực tiễn, thu hút nhân tài có năng lực, giúp nâng cao hiệu quả vận dụng thơng tin hữu ích của báo cáo tài chính kế toán các đơn vị HCSN, hệ thống kế toán tốt hơn, hiệu quả hơn. Điều này, giúp một phần giải quyết nhu cầu về việc làm, một phần thu hút nguồn nhân lực hiền tài của nước nhà. Kinh nghiệm, năng lực giúp việc xử lý các nghiệp vụ một cách linh động, chuẩn xác, phù hợp với quy định và hạn chế sai sót ảnh hưởng đến các thơng tin trên báo cáo.
Hiện tại, ở đơn vị Nhà Nước tại Tỉnh nên tuyên truyền ý thức tự nâng cao, tích lũy, học tập từ mỗi cá nhân. Triển khai và phát huy ý thức của mỗi cá nhân trong đơn vị. Tự ý thức xây dựng quy trình nghiệp vụ cũng như lĩnh tụ vốn kiến thức nhằm đáp ứng cho công việc đạt hiệu quả, chất lượng. Mỗi người cần tự trao dồi, nghiên cứu các văn bản pháp lý, các nguyên tắc, chế độ ban hành, cũng như cập nhật thường xuyên những thay đổi trong hệ thống văn bản pháp lý để thực hiện cơng tác kế tốn theo đúng trình tự, quy định pháp luật hiện hành.
Nhân tố này tác động cùng chiều đến việc nâng cao thơng tin hữu ích của báo