CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6. Phân tích sự khác biệt của các biến đặc trưng về mức độ tác động đến động
4.6.4. Kiểm tra sự khác biệt thâm niên của nhân viên
Kiểm định phương sai một chiều được sử dụng để kiểm tra sự khác biệt về xmức xđộ
xtác xđộng đến xđộng xlực của nhân viên có thâm niên khác nhau.
Giả thuyết H0: Phương sai giữa các nhóm thâm niên khác nhau thì bằng nhau. Kết quả phân tích cho kết quả như sau:
Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Sig. Giữa các nhóm 1,013 3 ,338 1,432 ,233 Trong các nhóm 79,200 336 ,236 Tổng 80,213 339
Thống kê
Levene Bậc tự do 1 Bậc tự do 2 Sig.
,445 3 336 ,721
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.37, giá trị Sig. của kiểm định Levene = 0,721 (> 0,05) với độ tin cậy 95%, chấp nhận H0. Phương sai giữa các nhóm thâm niên khác nhau thì bằng nhau và đủ điều kiện phân tích Anova.
Bảng 4. 38: Kết quả phân tích Anova theo thâm niên làm việc
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.38, kết quả kiểm định phương sai có mức ý nghĩa 0,469 > 0,05 cho thấy khơng có sự khác biệt giữa các nhóm thâm niên về mức độ tác động đến động lực làm việc của nhân viên
Bảng 4. 39: So sánh giá trị trung bình về mức độ tác động đến động lực làm việc giữa các nhóm thâm niên
Thâm niên N Trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn <1 năm 68 3,3912 ,53914 ,06538 1-3 năm 188 3,4862 ,47349 ,03453 3-5 năm 78 3,4564 ,46587 ,05275 >5 năm 6 3,3000 ,54772 ,22361 Total 340 3,4571 ,48643 ,02638
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.39, giá trị trung bình của nhân viên có thâm niên khác nhau có sự chênh lệch khơng đáng kể. Như vậy, mức độ tác động đến động lực của nhân viên có thâm niên khác nhau là khơng có sự khác biệt. Do đó, khơng cần quan tâm đến nhóm tuổi khi đưa ra những giải pháp, kiến nghị.