Cơ cấu lao động Số người Tỷ lệ (%)
Phân theo trình độ lao động 97
Đại học và trên đại học 57 59
Cao đẳng, Trung cấp và công nhân kỹ thuật 28 29
Lao động phổ thông 12 12
Phân loại theo giới tính 97
Nam 70 72
Nữ 27 39
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên, Sonadezi Long Bình ln khuyến khích người lao động ý thức tự học tập nâng cao trình độ, kiến thức cho bản thân nhằm đáp ứng tốt cho công việc. Luôn tạo điều kiện cũng như khen thưởng cán bộ nhân viên có thành tích học tập suất sắc.
Người lao động đều tự ý thức tự học tập nâng cao trình độ, nhiều nhân viên thực hiện công việc trực sản xuất như nhân viên vận hành hệ thống điện, hệ thống nước có trình độ trung cấp kỹ thuật đã tự hồn thiện trình độ đại học. Nhiều cán bộ, nhân viên văn phòng, nhân viên giám sát, nhân viên dự án… đã tốt nghiệp đại học vẫn tham gia các khóa học với trình độ cao hơn.
Số giờ đào tạo
Đào tạo và phát triển mang ý nghĩa quan trọng và là gốc rễ trong việc tạo ra giá trị cho Công ty trong dài hạn. Đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên, cung cấp nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Sonadezi Long Bình. Cơng tác đào tạo bồi dưỡng luôn được Công ty chú trọng, việc tổ chức đào tạo được tổ chức theo nhiều hình thức.
Các lớp đào nội bộ được tổ chức theo hình thức cử cán bộ có trình độ, nghiệp vụ chuyên môn soạn thảo tài liệu và thực hiện đào tạo hướng dẫn thực hiện cơng việc theo quy trình, th tổ chức bên ngồi đào tạo các lớp đánh giá viên nội bộ, cử nhân viên tham gia khóa đào tạo về giao tiếp, nghiệp vụ đấu thầu, giám sát thi cơng, an tồn điện, an tồn leo cao, an tồn phịng cháy chữa cháy, vệ sinh an toàn thực phẩm.... Khi tự tổ chức đào nội bộ hay thuê tổ chức bên ngồi đào tạo thì sau mỗi khóa đào tạo đều có bài kiểm tra đánh giá kết quả đào tạo và bản đánh giá khóa học nhằm đánh giá chất lượng của mỗi khóa học.