Đơn vị tính: triệu đồng
Stt Khoản mục 2015 2016 2017 2018 1 Vật tư văn phòng 273 339 362 313 2 Thông tin, truyền thông, liên lạc 54 55 61 79 3 Hội nghị 14 - 1 2 4 Cơng tác phí 52 48 46 40 Tổng 393 442 471 433
Nguồn: Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2015 - 2018)
Về cơng tác phí: Chi cơng tác phí của Bệnh viện có xu hướng giảm, năm 2015 chi cơng tác phí là 52 triệu đồng, năm 2016 là 48 triệu đồng, năm 2017 là 46 triệu đồng và năm 2018 là 40 triệu đồng.
3.2.3.6. Chi phí khác
Đây là các khoản chi duy tu, bảo dưỡng, sửa chữa thường xuyên tài sản, chi mua bảo hiểm, chi phí tiếp khách, bảo trì phần mềm máy tính.
Hình 3.4: Chi phí khác của Bệnh viện giai đoạn 2015 - 2018
Nguồn: Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2015 - 2018)
Nhìn chung, các khoản chi khác khơng lớn, khơng có sự biến động qua các năm. Chi khác năm 2015, 2016, 2017, 2018 lần lượt là 686 triệu đồng, 656 triệu đồng, 591 triệu đồng, 777 triệu đồng.
3.2.3.7. Trích lập các nguồn quỹ của bệnh viện
Quy chế về việc trích lập các nguồn quỹ tại Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2015) quy định tuỳ theo tình hình thu chi hàng năm mà Giám đốc quyết định
trích lập các quỹ như: quỹ dự phòng ổn định thu nhập, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp theo tỷ lệ % khác nhau nhưng phải đúng theo quy định trong nghị định 43/2006/NĐ-CP.
“Về trích lập quỹ: Hằng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần chênh lệch thu lớn hơn chi, đơn vị được sử dụng theo trình tự sau: Trích 25% số chênh lệch thu lớn hơn chi để lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp; trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỷ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm thì thủ trưởng đơn vị quyết định mức trích quỷ phát triển hoạt động sự nghiệp. Sau khi trích lập quỹ phát triển sự nghiệp, phần còn lại thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định mức lập quỹ tiền lương tăng thêm nhưng không quá 3 lần tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm và trích lập quỹ phúc lợi, khen thưởng, ổn định thu nhập; nhưng mức trích tối đa hai quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: Chi đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động
sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, chi đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề năng lực công tác cho cán bộ, viên chức đơn vị; được sử dụng góp vốn liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước để tổ chức hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và khả năng của đơn vị theo quy định của pháp luật. Việc sử dụng quỹ do thủ trưởng đơn vị quyết định và đảm bảo thủ tục theo quy định tài chính hiện hành.
Quỹ phúc lợi: dùng để xây dựng, sửa chữa các cơng trình phúc lợi, chi cho các
hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức; chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giảm biến chế, chi cho CBNV tham quan nghỉ mát, các phong trào văn thể mỹ, thăm hỏi ốm đau…. Tuỳ theo khả năng trích lập quỹ mà thủ trưởng đơn vị quyết định mức chi cho từng nội dung theo quy chế chi tiêu nội bộ; nhưng không vượt quá mức quy định.
Quỹ khen thưởng: chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong
và ngồi đơn vị theo hiệu quả cơng việc và thành tích đống góp vào hoạt động của đơn vị. Mức thưởng do thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ
Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: để đảm bảo ổn định thu nhập cho người lao
động. Trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút dẫn đến giảm sút nguồn thu nhập không đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động, lãnh đạo đơn vị và tổ chức cơng đồn thống nhất phương án phân bổ quỹ dự phòng ổn định thu nhập nhằm ổn định thu nhập cho người lao động. Nếu không sử dụng cho nội dung ổn định thu nhập thì Giám đốc sử dụng quỹ nầy chi cho nội dung khen thưởng và thu nhập tăng thêm cho CBVC.”