Đơn vị tính: triệu đồng
Stt Khoản mục 2015 2016 2017 2018 1 Chi chênh lệch thu nhập ngoài lương 4.160 5.366 7.229 8.367 2 Tiền lương cơ bản 7.203 7.592 8.104 8.572 3 Phụ cấp lương 3.387 3.644 3.927 4.446 4 Tổng chi cho thu nhập của người lao
động (1 + 2 + 3) 14.750 16.601 19.259 21.385 5 Số lượng lao động 206 191 197 191 6 Thu nhập bình quân đầu người
(triệu đồng/tháng) 6,0 7,2 8,1 9,3
Nguồn: Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2015 - 2018)
Tình hình này cho thấy bệnh viện đã có những hướng đi đúng trong việc kiểm sốt thu chi, cân đối tài chính, tích cực gia tăng các khoản thu dịch vụ khám chữa bệnh và giám sát chặt chẽ được các khoản chi, hạn chế lãng phí nên có được khoản chênh lệch thu chi lớn, năm sau luôn cao hơn năm trước. Khoản chênh lệch này được sử dụng để trả cho người lao động sẽ có tác dụng động viên tinh thần làm việc
cho toàn thể cán bộ nhân viên tại bệnh viện, làm cho họ cảm thấy có thêm động lực làm việc, phục vụ tốt hơn cho bệnh nhân.
3.2.4. Kết quả thực hiện cơ chế tự chủ tài chính tồn bộ tại Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp
3.2.4.1. Các chỉ tiêu tài chính phản ánh khả năng tự chủ của Bệnh viện
Về chỉ tiêu Thu DVYT/Tổng nguồn thu: trong năm 2015 là 45,39%, năm 2016 là 57,03%, năm 2017 là 41,26% và năm 2018 là 46,05%. Chỉ tiêu này càng lớn càng chứng tỏ khả năng tự chủ tài chính của bệnh viện đã đạt được hiệu quả cao, bệnh viện đã chủ động trong các khoản thu dịch vụ y tế. Mặc khác, chỉ tiêu này cao cho thấy chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh tại bệnh viện y học cổ truyền thời gian qua đã nhận được sự phản ứng tích cực của người dân địa phương, tạo được uy tín cao nên có nhiều người tin tưởng đến điều trị góp phần làm gia tăng nguồn thu giá dịch vụ.