Stt Nội dung đánh giá Số ý kiến Tỷ lệ (%)
1 Số biên chế hiện có 27 100,00
Thiếu 10 37,04
Đủ 14 51,85
Thừa 3 11,11
2 Nhu cầu bổ sung thêm biên chế 27 100,00
Cần bổ sung thêm 11 40,74 Không cần bổ sung thêm 9 33,33 Giảm bớt nhân sự 7 25,93
Nguồn: Khảo sát CBNV Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2019)
Nhìn chung, tình hình nguồn nhân lực tại bệnh viện hiện vẫn đáp ứng được nhu cầu cơng việc, tuy nhiên để có thể đảm bảo vận hành được hiệu quả hơn thì ban lãnh đạo bệnh viện nên xem xét lại kế hoạch nhân sự để sắp xếp lại. Đối với những phòng khoa cần nhiều cán bộ thì cần thuyên chuyển, điều động thêm để đảm bảo công tác khám chữa bệnh, đối với các bộ phận hành chính thì nên cắt giảm bớt những vị trí khơng quan trọng, phân chia lại công việc đối với từng bộ phận, chức danh để vận hành công việc được thông suốt giữa các Khoa/Phòng ban.
Sau khi thực hiện cơ chế tự chủ tài chính thì Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp đã có nhiều thay đổi tích cực. Theo kết quả khảo sát CBNV Bệnh viện Y học cổ truyền Đồng Tháp (2019) thì:
CBNV đánh giá của CBNV về sự biến đổi thu nhập thì có đến 19 ý kiến cho là thu nhập tăng thêm nhiều (chiếm 70,37%) và 2 ý kiến cho là thu nhập tăng thêm rất nhiều (chiếm 7,41%). Tính chung, tổng số ý kiến đánh giá thu nhập tăng thêm từ mức nhiều trở lên là 77,78%; Trong khi số ý kiến cho rằng thu nhập khơng đổi chỉ là 18,52% và chỉ có 3,70% ý kiến cho rằng thu nhập bị giảm đi nhiều (Bảng 3.14).