CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Kiểm định thang đo
4.4.2 Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu
Sau khi phân tích EFA tác giả đã loại 9 biến quan sát trong đó có hai biến quan sát HL01 và HL02 thuộc thang đo khái niệm sự lòng hài nên kết quả đầu ra của nhân viên (outcome) chỉ cịn hai khái niệm là Hành vi cơng dân tổ chức và ý định nghỉ việc. Bên cạnh đó, sau khi phân tích EFA khái niệm Cảm nhận trách nhiệm xã hội của nhân viên tách thành 2 nhân tố là Cảm nhận về trách nhiệm pháp lý và Cảm nhận về trách nhiệm thiện nguyện. Cịn khái niệm Cơng bằng tổ chức tách thành 2 nhân tố là Công bằng về tương tác và công bằng về phân phối. Do đó tác giả tiến hành điều chỉnh giả thuyết và mơ hình nghiên cứu đề xuất:
Các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu:
Tác giả thiết lập giả thuyết nghiên cứu theo mơ hình nghiên cứu điều chỉnh như sau:
- H1a: Cảm nhận Trách nhiệm xã hội về pháp lý ảnh hưởng đến công bằng tương tác;
- H1b: Cảm nhận Trách nhiệm xã hội về pháp lý ảnh hưởng đến công bằng phân phối;
- H1c: Cảm nhận Trách nhiệm xã hội về thiện nguyện ảnh hưởng đến công bằng tương tác;
- H1d: Cảm nhận Trách nhiệm xã hội về thiện nguyện ảnh hưởng đến công bằng phân phối;
- H2a: Công bằng tương tác ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc; - H2b: Công bằng phân phối ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc; - H2a: Công bằng tương tác ảnh hưởng đến hành vi công dân; - H2b: Công bằng phân phối ảnh hưởng đến hành vi công dân;
Kết quả đầu ra
Hình 2.9 Mơ hình đề xuất ban đầu
Nguồn: tác giả đề xuất
Cảm nhận CSR Công bằng tổ chức Kết quả đầu ra
Hình 4.2 Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh
Nguồn: tác giả đề xuất
Cảm nhận TN pháp lý Cảm nhận TN Thiện nguyện Công bằng tương tác Công bằng phân phối Hành vi công dân tổ chức Ý định nghỉ việc Cảm nhận CSR Công bằng tổ chức Sự hài lịng Hành vi cơng dân tổ chức Ý định nghỉ việc