Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xem xét ảnh hưởng về cảm nhận trách nhiệm xã hội thông qua công bằng tổ chức đến kết quả của nhân viên văn phòng tại thành phố hồ chí minh (Trang 76 - 78)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.2. Kiểm định thang đo

4.5.2 Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Bảng 4.16 Hệ số hồi quy giữa các mối quan hệ

Giả

thuyết Mối quan hệ

Hệ số hồi

quy S.E. C.R. P

H1a CBtuongtac <--- TNPhaply 0.660 0.114 5.791 0.000 H1b CBphanphoi <--- TNPhaply 0.651 0.128 5.070 0.000 H1c CBtuongtac <--- TNThiennguyen 0.085 0.056 1.520 0.129 H1d CBphân

phối <--- TNThiennguyen 0.138 0.069 2.011 0.044 H2a Nghiviec <--- CBtuongtac -0.420 0.090 -4.679 0.000 H2b Nghiviec <--- CBphanphoi -0.297 0.077 -3.876 0.000 H3a HVcongdan <--- CBtuongtac 0.152 0.050 3.062 0.002 H3b HVcongdan <--- CBphanphoi 0.217 0.046 4.739 0.000

Nguồn: tác giả phân tích AMOS

Bảng hệ số hồi quy giữa các mối quan hệ cho thấy ngoài mối quan hệ giữa Nhận thức về cảm nhận trách nhiệm thiện nguyện và cơng bằng tương tác có p-value lớn hơn 0.05 tức khơng có ý nghĩa thống kê thì tất cả các mối quan hệ cịn lại đều có p-value nhỏ hơn 0.05 tức có ý nghĩa thống kê.

Bảng 4.17: Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu

Giả thuyết Kết quả

H1a Cảm nhận Trách nhiệm pháp lý có mối quan hệ tích cực với cơng bằng tương tác

Chấp nhận

H1b Cảm nhận Trách nhiệm pháp lý có mối quan hệ tích cực với công bằng phân phối

Chấp nhận

H1c Cảm nhận Trách nhiệm thiện nguyện có mối quan hệ tích cực công bằng tương tác

Bác bỏ

H1d Cảm nhận Trách nhiệm thiện nguyện có mối quan hệ tích cực với công bằng phân phối

Chấp nhận

H2a Cơng bằng tương tác có ảnh hưởng hệ tiêu cực đến ý định nghỉ việc;

Chấp nhận

H2b Cơng bằng phân phối có ảnh hưởng tiêu cực đến ý định nghỉ việc;

Chấp nhận

H3a Công bằng tương tác có ảnh hưởng tích cực đến hành vi cơng dân tổ chức.

Chấp nhận

H3b Công bằng phân phối có ảnh hưởng tích cực đến hành vi cơng dân tổ chức. Chấp nhận Nguồn: tác giả tổng hợp Trách nhiệm pháp lý Trách nhiệm thiện nguyện Công bằng phân phối Ý định nghỉ việc Công bằng tương tác + 0.660 + 0.217 - 0.420 +0.651 +0.138 Hành vi cơng dân - 0.297 + 0.152

Hình 4.5 Kết quả kiểm định giả thuyết

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xem xét ảnh hưởng về cảm nhận trách nhiệm xã hội thông qua công bằng tổ chức đến kết quả của nhân viên văn phòng tại thành phố hồ chí minh (Trang 76 - 78)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(143 trang)