CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Kiểm định thang đo
4.5.2 Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Bảng 4.16 Hệ số hồi quy giữa các mối quan hệ
Giả
thuyết Mối quan hệ
Hệ số hồi
quy S.E. C.R. P
H1a CBtuongtac <--- TNPhaply 0.660 0.114 5.791 0.000 H1b CBphanphoi <--- TNPhaply 0.651 0.128 5.070 0.000 H1c CBtuongtac <--- TNThiennguyen 0.085 0.056 1.520 0.129 H1d CBphân
phối <--- TNThiennguyen 0.138 0.069 2.011 0.044 H2a Nghiviec <--- CBtuongtac -0.420 0.090 -4.679 0.000 H2b Nghiviec <--- CBphanphoi -0.297 0.077 -3.876 0.000 H3a HVcongdan <--- CBtuongtac 0.152 0.050 3.062 0.002 H3b HVcongdan <--- CBphanphoi 0.217 0.046 4.739 0.000
Nguồn: tác giả phân tích AMOS
Bảng hệ số hồi quy giữa các mối quan hệ cho thấy ngoài mối quan hệ giữa Nhận thức về cảm nhận trách nhiệm thiện nguyện và cơng bằng tương tác có p-value lớn hơn 0.05 tức khơng có ý nghĩa thống kê thì tất cả các mối quan hệ cịn lại đều có p-value nhỏ hơn 0.05 tức có ý nghĩa thống kê.
Bảng 4.17: Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Kết quả
H1a Cảm nhận Trách nhiệm pháp lý có mối quan hệ tích cực với cơng bằng tương tác
Chấp nhận
H1b Cảm nhận Trách nhiệm pháp lý có mối quan hệ tích cực với công bằng phân phối
Chấp nhận
H1c Cảm nhận Trách nhiệm thiện nguyện có mối quan hệ tích cực công bằng tương tác
Bác bỏ
H1d Cảm nhận Trách nhiệm thiện nguyện có mối quan hệ tích cực với công bằng phân phối
Chấp nhận
H2a Cơng bằng tương tác có ảnh hưởng hệ tiêu cực đến ý định nghỉ việc;
Chấp nhận
H2b Cơng bằng phân phối có ảnh hưởng tiêu cực đến ý định nghỉ việc;
Chấp nhận
H3a Công bằng tương tác có ảnh hưởng tích cực đến hành vi cơng dân tổ chức.
Chấp nhận
H3b Công bằng phân phối có ảnh hưởng tích cực đến hành vi cơng dân tổ chức. Chấp nhận Nguồn: tác giả tổng hợp Trách nhiệm pháp lý Trách nhiệm thiện nguyện Công bằng phân phối Ý định nghỉ việc Công bằng tương tác + 0.660 + 0.217 - 0.420 +0.651 +0.138 Hành vi cơng dân - 0.297 + 0.152
Hình 4.5 Kết quả kiểm định giả thuyết