4.2 Kiểm định độ tin cậy và phù hợp của thang đo
4.2.1 Thang đo các biến độc lập ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc
Trong mơ hình nghiên cứu, hiệu quả làm việc được xác định và đo lường thông qua bốn thành phần: (1) Tuyển dụng; (2) Đào tạo; (3) Động viên, khuyến khích; (4) Đánh giá việc thực hiện.
Thang đo tuyển dụng gồm bốn biến quan sát là TD1, TD2, TD3 và TD4 có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha là 0,794 đạt yêu cầu. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do vậy, thang đo này đạt yêu cầu và các biến quan sát của thang đo này được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.
Thang đo đào tạo gồm sáu biến quan sát là DT1, DT2, DT3, DT4, DT5 và DT6 có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha là 0,782 đạt yêu cầu. Tuy nhiên, hệ số tương quan
việc ở các bộ phận khác nhau của tổ chức) thì hệ số Cronbach’s Alpha của nhóm này là 0,845 nên đủ điều kiện để sử dụng cho phân tích tiếp nhân tố khám phá EFA.
Thang đo động viên khuyến khích gồm sáu biến quan sát là DV1, DV2, DV3, DV4, DV5 và DV6 có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha là 0,819 đạt yêu cầu. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do vậy, thang này đạt yêu cầu và các biến quan sát của thang đo này được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.
Thang đo đánh giá việc thực hiện gồm năm biến quan sát là DGTH1, DGTH2, DGTH3, DGTH4 và DGTH5 có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha là 0,867 đạt yêu cầu. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do vậy, thang đo đạt yêu cầu và các biến quan sát của thang đo này được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.
Bảng 4.2: Hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo biến độc lập
Biến Hệ số tương quan biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến
1. Tuyển dụng: Cronbach’s Alpha = 0,794
TD1. Tôi đã trải qua một quá trình lựa chọn cẩn thận trước khi tôi
được tuyển dụng. 0,600 0,748
TD2. Trong quá trình lựa chọn, tổ chức đã kiểm tra cẩn thận các
kĩ năng của tơi có phù hợp với vị trí việc làm. 0,571 0,762 TD3. Việc tuyển dụng trong tổ chức được thực hiện một cách
công bằng để nhận người phù hợp với công việc. 0,657 0,719 TD4. Việc tuyển dụng trong tổ chức được thực hiện công khai và
rõ ràng. 0,614 0,739
2. Đào tạo: Cronbach’s Alpha = 0,845
DT1. Tôi được tạo cơ hội để tham gia vào các khóa đào tạo, các
DT2. Tơi có cơ hội được quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm ở chức vụ
cao hơn. 0,589 0,832
DT4. Tơi có cơ hội phát huy năng lực của mình trong tổ chức. 0,690 0,804 DT5. Tôi được khuyến khích sự phát triển của bản thân. 0,752 0,787 DT6. Tôi được hỗ trợ trong kế hoạch phát triển tương lai của tôi. 0,589 0,831
3. Động viên, khuyến khích: Cronbach’s Alpha = 0,819
DV1. Hồn thành cơng việc đóng một vai trị trong khen thưởng
của tơi. 0,474 0,815
DV2. Tơi có cơ hội để nâng lương trước thời hạn, tăng thu nhập
tăng thêm. 0,564 0,794
DV3. Tơi có ảnh hưởng đến sự phối hợp công việc trong tổ chức. 0,512 0,804 DV4. Tổ chức có chính sách động viên, khuyến khích kịp thời khi
nhân viên đạt được các mục tiêu của tổ chức đề ra. 0,717 0,764 DV5. Tham gia hoạt động của đồn thể đóng một vai trị quan
trọng trong khen thưởng của tôi. 0,642 0,777 DV6. Thu nhập của tôi tương xứng với kết quả làm việc. 0,616 0,783
4. Đánh giá việc thực hiện: Cronbach’s Alpha = 0,867
DGTH1. Tơi được kiểm tra định kỳ hồn thành cơng việc. 0,722 0,831 DGTH2. Tôi được kiểm tra đột xuất về hồn thành cơng việc. 0,656 0,847 DGTH3. Tôi biết các tiêu chí về hồn thành cơng việc. 0,671 0,844 DGTH4. Việc đánh giá năng lực của tơi theo quy trình, thủ tục rõ
ràng. 0,685 0,840
DGTH5. Thủ tục đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của tơi là
công bằng. 0,721 0,831
( Nguồn: Kết quả điều tra )