tại Việt Nam hiện nay• • • V
Nhìn chung, cùng với sự phát triển của đất nước, cơng tác xây dựng Đảng, trong đó trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ cùng với mục tiêu nâng cao năng lực cầm quyền đang được Đảng Cộng sản Việt Nam ngày càng chú trọng. Đảng đã ban hành, bố sung, hoàn thiện nhiều chủ trương, đường lối về công tác cán bộ theo hướng ngày càng cụ thể, chặt chẽ, bám sát thực tiễn. Những quan điểm chỉ đạo của Đảng về công tác cán bộ đã thể chế hoá và nâng lên thành nhiều đạo luật, nhiều Nghị định, Thơng tư. Trong chính sách sử dụng cán bộ cũng đã phần nào đã kế thừa được những tư tưởng, chính sách của cha ơng ta về hồi tỵ, những quy định về hồi tỵ đã xuất hiện trong các cơng tác bố trí, sử dụng cán bộ và trong một
số lĩnh vực cụ thể.
Tuy nhiên, việc vận dụng các quy định về hồi tỵ tại Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế:
- Những quy định về hồi tỵ cịn tương đối đơn giản, thiếu tính hệ thống và chưa thực sự trở thành một tư tưởng, một chính sách lớn mang tính tồn diện trong thực tiễn.
- Đôi tượng hôi tỵ mới chỉ tập trung vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo (bơ trí bí thư cấp tỉnh, huyện khơng phải người địa phương) và người thực thi công vụ trong một số công việc đặc thù, chưa áp dụng phổ biến các quy tắc hồi tỵ trong tồn bộ đội ngũ cơng chức, viên chức.
- Việc triển khai thực hiện các quy định hiện hành cũng còn chưa thực sự mạnh dạn và quyết liệt, hiệu quả đạt được chưa như mong muốn. Đồng thời cũng còn thiếu cơ chế kiểm tra, giám sát, truy cứu trách nhiệm hiệu quả đối với thực hiện hồi tỵ.