Bộ luật Lao Động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định nội dung của quan hệ lao động chủ yếu là:
Một là: những vấn đề tiền lương, tiền thưởng và phân phối lợi nhuận
Hai là: những vấn đề về điều kiện lao động, thời gian lao động và nghỉ ngơi Ba là: những vấn đề về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khỏe
Bốn là: vấn đề tham gia các hoạt động chính trị, gia nhập công đoàn, nghiệp đoàn của người lao động
Năm là: tranh chấp lao động
Trong năm vấn đề trên thì vấn đề 1 và 2 đã được đề cập ở trên, phần này chỉ đề cập đến ba vấn đề còn lại:
Vấn đề về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khỏe
Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khỏe được Công ty thực hiện theo đúng quy định của nhà nước. Mọi người trong Công ty đều phải đóng bảo hiểm xã hội. Công ty đóng 15% tổng quỹ lương của những người tham gia bảo hiểm xã hội trong Công ty. Trong đó: 10% để chi cho chế độ hưu trí, tử tuất, 5% để chi cho chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người lao động đóng bằng 5% tiền lương tháng để chi cho chế độ hưu trí.
Trong quá trình ra quyết định cũng như việc đền bù các chế độ bảo hiểm như: ốm đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp hưu trí, tử tuất, bệnh nghề nghiệp, ban lãnh đạo Công ty luôn giải quyết nhanh chóng và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Vấn đề tham gia các hoạt động chính trị gia nhập công đoàn, nghiệp đoàn của người lao động
Tại Công ty tất cả người lao động đều được tự do trong việc tham gia các hoạt động chính trị, gia nhập công đoàn, nghiệp đoàn.
Tuy nhiên, trên thực tế hoạt động của công đoàn, nghiệp đoàn trong Công ty còn mang nặng tính hình thức, chưa thực sự hiệu quả và nói lên được tiếng nói của người lao động. Nguyên nhân là do người lao động chưa ý thức được vai trò của công đoàn, nghiệp đoàn trong việc bảo vệ lợi ích chính đáng của mình, hơn nữa hiện nay chi phí cho hoạt động của công đoàn, nghiệp đoàn do Công ty chi trả vì vậy cũng làm cho hoạt động của nó chưa thực sự hiệu quả.
Vấn đề tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động được thể hiện dưới các hình thức chính là: bãi công, đình công và lãn công.
Trong suốt thời gian qua Công ty chưa để xảy ra hình thức nào trong các hình thức tranh chấp lao động trên. Song, cũng chính vì thế mà Công ty chưa quan
tâm đến các biện pháp để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp. Trong thời gian tới Công ty cần quan tâm và đưa ra các biện pháp nhằm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả để tránh thụ động khi tranh chấp lao động xảy ra.