6. Kết cấu của luận văn
2.3. Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lựctại Ngân hàng
2.3.6. Lương, thưởng và chính sách đãi ngộ
Trong những năm qua, HDBank Quảng Ninh đã nghiên cứu các văn bản, quy định của Nhà nước, các ngành, Bộ Luật lao động, thực hiện nghiêm túc đầy đủ đúng quy chế chính sách, đảm bảo kịp thời công bằng, đúng đối tượng như chế độ tiền lương, tiền thưởng, thù lao nghề, chi đặc thù, chế độ phụ cấp, nâng ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn. Chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng phục hồi sức khoẻ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, đảm bảo đúng chế độ. Duy trì tiền tăng thu nhập, duy trì chế độ lễ, tết, đã động viên khích lệ đội ngũ nhân sự.
2.3.6.1. Chế độ tiền lương
Quy chế trả lương: Tiền lương Chi nhánh trả cho người lao động hàng tháng bao gồm 2 phần, đó là tiền lương cố định và tiền thưởng hiệu suất làm việc.
Tiền lương cố định:Chiếm khoảng 60% lương hàng tháng, bao gồm lương cố định và phụ cấp lương cố định quy định trong hợp đồng lao động, được xác định căn cứ trên mức lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp quy định tại Hệ thống thang bảng lương của HDBank được xây dựng theo các quy định của Nhà nước về lao động, tiền lương, thù lao, tiềnthưởng.
Tiền lương hiệu suất:Chiếm khoảng 40% thu nhập hàng tháng, được xây dựng dựa trên các tiêu chí giống như tiền lương cố định của từng vị trí, phân theo cấp bậc,thang, bảng lương nhưng không thiên nhiều về thâm niên công tác như lương cố định và số bậc ít hơn lương cố định.
Hình 2.11. Tiền lương của người lao động của HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 – 2020
Nguồn: HDBank Quảng Ninh, 2016 - 2020
Cùng với sự phát triển của HDBank trong những năm gần đây, tiền lương bình quân của người lao động tại Chi nhánh đã được cải thiện. Trong giai đoạn 2016 – 2020, quỹ lương của HDBank Quảng Ninh có xu hướng tăng dần, cùng với đó, lương bình quân của người lao động của Chi nhánh cũng tăng dần qua các năm. Năm 2016, lương bình quân của người lao động tại Chi nhánh là 9,3 triệu đồng/tháng. Năm 2017, mức lương bình quân này đã tăng lên mức 10,3 triệu đồng.tháng, tương ứng với mức tăng trưởng 11,8%. Năm 20118 và năm 2019, mức lương bình quân của người lao động tại Chi nhánh tiếp tục tăng trưởng ở mức 11,6% và 7,8%. Năm 2020, mức lương bình quân của người lao động tại Chi nhánh giảm nhẹ ở mức 0.8% do những khó khăn từ dịch Covid-19. Mặc dù vậy đặt trong bối cảnh những khó khăn chung của nền kinh tế trong tình hình dịch bệnh thì mức lương của người lao động tại Chi nhánh đã được đảm bảo ổn định dù trong điều kiện khó khăn.
Hiện nay, tại HDBank Quảng Ninh đang thực hiện các khoản phụ cấp dành cho cán bộ, nhân viên như sau nhằm hỗ trợ họ trang trải các khoản chi phí sinh hoạt hàng ngày: (i). Phụ cấp đi lại chủ yếu là hỗ trợ người lao động chi trả các khoản như
9,3 10,4 11,6 12,5 12,4 4,2% 11,8% 11,5% 7,8% -0,8% -2,0% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 0 2 4 6 8 10 12 14
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
xăng xe; (ii). Phụ cấp điện thoại hỗ trợ người lao động trong việc liên lạc phục vụ cho mục đích cơng việc, có những mức phụ cấp khác nhau dành cho cán bộ, nhân viên với mức tối đa là 1.500.000 VNĐ/tháng và (iii). Phụ cấp ăn trưa áp dụng mức phụ cấp cho cán bộ, nhân viên với mức 45.000 VNĐ/ngày.
Chi nhánh thực hiện khá đầy đủ các khoản phúc lợi dành cho người lao động nhằm tạo tâm lý cho họ yên tâm cống hiến và làm việc. Chi nhánh hiện đang triển khai thực hiện các loại phúc lợi bắt buộc của Nhà nước như BHXH, BHYT, BHTN và nghiêm túc thực hiện các chế độ cho người lao động. Bên cạnh đó, Chi nhánh cũng đưa ra những phúc lợi tự nguyện dành cho người lao động như giúp đỡ tài chính của tổ chức, trợ cấp khó khăn cho cán bộ, nhân viên, trợ cấp về giáo dục đào tạo cho những đối tượng người lao động được quy hoạch tham gia bồi dưỡng, học tập theo các chương trình, tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm và chăm sóc y tế tại chỗ cho người lao động.
2.3.6.2. Chế độ thưởng
Hiện nay, HDBank duy trì chế độ thưởng vào các ngàylễ, tết theo quy định của Nhà nước, các ngày được thưởng đó là ngày lễ lớn trong năm như 30/4, 1/5, 2/9, Tết dương lịch, Tết nguyên đán và thực hiện hiện khen thưởng thi đua hàng năm. Ngồi ra, Chi nhánh cịn thưởng định kỳ cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các kỳ đánh giá được thực hiện 6 tháng 1 lần. Tất cả các khoản chi thưởng và các khoản chi khác đều căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của Chi nhánh xây dựng dưới đây là bảng thống kê mức thưởng trong năm.
Bảng 2.9. Mức chi thưởng các ngày lễ tết trong năm của HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 – 2020
STT Nội dung Mức thưởng
1 Tết Nguyên đán Từ 13.000.000 - 50.000.000
2 Tết dương lịch Từ 1.000.000 - 3.000.000
3 Ngày 2/9, 1/5, 10/3 Từ 500.000 - 1.000.000
4 Ngày 8/3, 20/10 (Nữ) 500.000
Nguồn: HDBank Quảng Ninh, 2016 - 2020
Qua bảng số liệu trên, chúng ta có thể thấy rằng, việc chi các khoản phúc lợi như trên cho thấy Chi nhanh đã rất quan tâm đến các tổ chức, đoàn thể và các đốitượng là người lao động đang làm việc tại Chi nhánh. Mức chi cao nhất là vào dịp tết Nguyên đán từ 13 triệu đến 50 triệu/người, với mức chi này hỗ trợ rất nhiều cho người lao động trong việc mua sắm cuối năm để chuẩn bị Tết.
2.3.6.3. Chi thăm viếng hiếu hỉ
Ngoài những phúc lợi trên, chi thăm viếng và hiếu hỉ cũng là một phần không thể thiếu, bởi điều đó thể hiện sự biết ơn, tinh thần đồn kết, chia sẻ giữa Chi nhánh với người lao động, dưới đây là bảng mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ của chi nhánh trong những năm qua.
Bảng 2.10. Mức chi quà cho con người lao động của HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 – 2020
STT Nội dung Mức chi
1 Viếng thân nhân bố, mẹ, vợ, chồng, con củacán bộ, người lao động đương chức
1.000.000 + 1 vònghoa 2 Viếng cán bộ, người lao động tại Chi nhánh đã
nghỉ hưu
1.000.000 + 1 vòng hoa 3 Trợ cấp cán bộ, người lao động đương chức qua đời 10.000.000 4 Thăm hỏi cán bộ, người lao động, cha, mẹ, vợ,chồng, con
của cán bộ, người lao động ốmđau, tai nạn điều trị nội trú tại bệnh viện
500.000
5 Thăm hỏi cán bộ, người lao động đã nghỉ hưuốm đau nằm
viện 500.000
Nguồn: HDBank Quảng Ninh, 2016 - 2020
2.3.6.4. Chế độ phúc lợi khác
Chăm sóc y tế (thăm khám định kỳ, chế độ nghỉ chữa bệnh); Nhận thức được vai trò của sức khoẻ đối với hiệu quả công việc, Chi nhánh rất quan tâm, chú trọng đến việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý chăm sóc sức khỏe cho người lao
động. Hiện nay, Chi nhánh có nhân sự phụ trách mảng y tế, cung cấp các thông tin và hướng dẫn về bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. Hàng năm, người lao động được khám sức khỏe định kỳ theo kế hoạch và được tư vấn chăm sóc sức khoẻ do Chi nhánh phối hợp với Bệnh viện Medlatec/Vinmec Quảng Ninh thực hiện.
Đối với người lao động bị bệnh nằm viện điều trị thì người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày (theo danh mục Bộ Y tế quy định hiện hành),hoặc điều trị bệnh bằng phẫu thuật, tổng số tiền các lần trợ cấp không quá 20 triệu đồng/năm. Tổng số tiền chi khám chữa bệnh được xác định theo chứng từ hợp lệ (gồm hồ sơ khám chữa bệnh, biên lai, phiếu thu có dấu xác nhận của đơn vị khám chữa bệnh, hóa đơn tài chính, đơn thuốc theo chỉ định của bác sĩ điêu trị).
Tổ chức các hoạt động thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ, tham quan, nghỉmát, nâng cao vai trị của cơng đồn: Hàng năm, Chi nhánh luôn phối hợp với Công đồn, đồn thanh niên và nữcơng tổ chức phát động phong trào thi đua, các hoạt động như: Hội thao, hội diễn văn nghệ và thể thao.
Nhìn chung, cơng tác chăm sóc y tế, tổ chức các hoạt động thể dục thể thao góp phần rất hiệu quả trong việc nâng cao thể lực cho người lao động, đảm bảo cho Chi nhánh ln có nguồn nhân lực khỏe mạnh phục vụ tốt cho hoạt động của Chi nhánh; các hoạt động văn hóa văn nghệ, tham quan nghỉ mát hàng năm cũng tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và có tinh thần sảng khốivui vẻ hơn. Có thể nói các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần tại HDBank Quảng Ninh đóng góp vai trị tích cực trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.