Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 0,208 0,160 1,690 0,093 CV 0,211 0,089 0,193 1,129 0,016 0,551 1,814 TL 0,344 0,097 0,329 1,492 0,038 0,498 2,008 ĐT 0,173 0,036 0,143 3,607 0,000 0,603 1,658 GN 0,170 0,096 0,151 2,818 0,005 0,470 2,130 QH 0,227 0,084 0,201 3,329 0,043 0,549 1,822 MT 0,072 0,079 0,065 0,913 0,363 0,735 1,361
a. Biến phụ thuộc: HL
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ phần mềm SPSS
Kết quả phân cho thấy p-value của kiểm định F bằng 0,000 nhỏ hơn 0,05, điều đó cho thấy có tối thiểu một biến nghiên cứu trong mơ hình có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc (HL). Hệ số xác định R2 hiệu chỉnh bằng 0,673 cho thấy các biến độc lập giải thích được 67,3% sự thay đổi của biến phụ thuộc, 32,7% sự thay đổi của biến phụ thuộc chịu sự tác động của các nhân tố khác khơng đưa vào mơ hình. Trong đó, biến Tính chất cơng việc (CV), Tiền lương và phúc lợi (TL) và Quan hệ công việc (QH) là những yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến Sự hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh với hệ số Beta chuẩn hóa lần lượt là 0,193; 0,329 và 0,201.
Để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đặt ra trong mơ hình nghiên cứu, ta sử dụng thống kê t và giá trị p-value tương ứng so sánh trực tiếp với giá trị 0,05 (mức ý nghĩa 5% hay mức tin cậy 95%)
Kiểm định giả thuyết 1:Tính chất cơng việc có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến CV dương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β1=0,193 và thống kê t có p –value bằng 0,016nhỏ hơn 0,05. Do đó, ta chấp nhận giả thuyết 1.
Kiểm định giả thuyết 2: Tiền lương và phúc lợi có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến TL dương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β2=0,329 và thống kê t có p –value bằng 0,038 nhỏ hơn 0,05. Do đó, ta chấp nhận giả thuyết 2.
Kiểm định giả thuyết 3:Đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lịng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến ĐTdương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β3=0,143 và thống kê t có p –value bằng 0,000nhỏ hơn 0,05. Do đó, ta chấp nhận giả thuyết 3.
Kiểm định giả thuyết 4: Sự ghi nhận đóng góp cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến GN dương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β4=-0,151 và thống kê t có p –value bằng 0,005nhỏ hơn 0,05. Do đó, ta chấp nhận giả thuyết 4.
Kiểm định giả thuyết 5: Quan hệ cơng việc có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến QH dương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β5=0,201 và thống kê t có p –value bằng 0,043 nhỏ hơn 0,05. Do đó, ta chấp nhận giả thuyết 5.
Kiểm định giả thuyết 6: Mơi trường làm việc có ảnh hưởng tích cực đến mức độ hài lòng của người lao động tại HDBank Quảng Ninh. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định hệ số Beta của biến MT dương. Từ kết quả ước lượng hồi quy ta thấy β6=0,065 và thống kê t có p –value bằng 0,363lớn hơn 0,05. Do đó, ta bác bỏ giả thuyết 6. Mơ hình hồi quy được viết như sau:
HL = 0,308 + 0,193*CV + 0,309*TL +0,143*ĐT + 0,151*GN + 0,201*QH
2.4.4.3.Kiểm định sự phù hợp của mơ hình
Kiểm định sự phù hợp của mơ hình:Bảng 2.15 cho thấy hệ số Durbin-Watson là 2,102 (gần bằng 2) nên có thể kết luậncác phần dư khơng có tương quan chuỗi bậc nhất với nhau hay dữ liệu nghiên cứuđảm bảo giả định về tính độc lập của sai số. Chỉ số R2 = 0,724 và R2 hiệu chỉnh =0,718, như vậy mơ hình hồi quy được xây dựng giải thích được 71,1% biến thiên củacác biến độc lập đối với đối với Sự hài lòng của người lao động.