- Nhiệm vụ: Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động kinh doanh cũng như
15. Lợi nhuận sau TTNDN
2.2.2 Phòng ban chuyên trách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
nguồn nhân lực
Bộ phận tổ chức đào tạo trong phòng nhân sự của công ty có nhiệm vụ chuyên trách về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty. Phòng này có chức năng và nhiệm vụ như sau:
2.2.2.1 Chức năng
Tham mưu giúp việc cho hội đồng quản trị, tổng giám đốc về các lĩnh vực:
- Công tác xây dựng chiến lược, lập kế hoạch sắp xếp, đổi mới tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.
- Công tác tổ chức, công tác cán bộ.
- Công tác chế độ chính sách đối với người lao động.
- Công tác đào tạo, tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực.
- Công tác đánh giá, thanh tra, kiểm tra các công tác liên quan.
2.2.2.2 Nhiệm vụ về đào tạo và tuyển dụng
- Lập kế hoạch quy hoạch đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh từng giai đoạn hàng năm theo định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ quản lý, cán bộ, nhân viên về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và tiêu chuẩn cấp bậc nhân viên đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của toàn công ty, đào tạo hệ thống cán bộ, nhân viên có đủ trình độ và bằng cấp, chứng chỉ theo thông lệ quốc tế.
- Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo cán bộ và tuyển dụng cán bộ, chuyên viên, nhân viên,… của công ty theo đúng tiêu chuẩn phù hợp với cơ chế quản lý tiên tiến hiện đại.
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, kèm cặp nâng cao trình độ cán bộ đương nhiệm, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ.
- Tổ chức tuyển dụng hoặc hướng dẫn các đơn vị tuyển dụng lao động theo yêu cầu nhiệm vụ kinh doanh.
- Tổ chức thi sát hạch theo quy hoạch, kế hoạch về sử dụng nhân lực để tuyển chọn, sắp xếp lại cán bộ, chuyên viên, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ.
- Tư vấn và hỗ trợ trong việc sắp xếp lao động cho phù hợp năng lưc, cấp bậc với công việc được giao.