của Tòa án nhân dân cấp huyện
Theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và
Trước đây, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 33 và khoản 1 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 thì Tòa án nhân dân cấp huyện chỉ có thẩm quyền xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động trong trường hợp“Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định”. Tuy nhiên, trong thực tiễn xảy ra nhiều trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước và lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, thì các bên không được quyền khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Vì vậy, Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi năm 2011 đã có điều chỉnh để khắc phục hạn chế trên bằng việc mở rộng hơn thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện trong việc xét xử các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà “Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định”. Mặt khác, theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 thì một số các tranh chấp lao động cá nhân sẽ không phải bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết ngay. Đó là các tranh chấp:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi năm 2011 không quy định thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm của Tòa án nhân dân cấp huyện đối với các yêu cầu về lao động mà trao thẩm quyền này cho Tòa án nhân dân cấp tỉnh.