2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM TECHCOMBANK
2.3.4. Kinh phí đào tạo
Kinh phí đào tạo là một yếu tố có ảnh hưởng cao đến công tác đào tạo. Ta thấy, tổng chi phí qua từng năm luôn tăng cao từ năm 2008 đến năm 2010 nhưng sự tăng này là nhỏ và đồng đều. Điều này là hiển nhiên vì quy mô của Techcombank luôn tăng qua các năm làm cho số lượng đào tạo không ngừng tăng cao. Hơn nữa, Techcombank không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo nên đã thu hút nhiều học viên theo học. Nhưng ngược lại chi phí đào tạo bình quân một người giảm dần qua các năm thể hiện ở năm 2009 giảm 6.7% và năm 2010 cũng tiếp tục giảm theo số liệu ở bảng trên. Điều này là một dấu hiệu tốt cho thấy Techcombank đã tiết kiệm được chi phí đào tạo mà vẫn đảm bảo được chất lượng đào tạo biểu hiện ở doanh thu luôn tăng qua các năm.
Bảng 14.2: Chi phí đào tạo của Techcombank
Chỉ tiêu/Năm 2008 2009 2010
Tổng chi phí(triệu đồng) 10940000 11560000 13545000 Chi phí đào tạo bình quân 1
người(đồng)
4273437.5 3986206.9 3660810.8
Doanh thu(tỷ đồng) 1398 2635 3200
Tỉ lệ % so với doanh thu(%) 0.0078 0.0044 0.0042 Tổng số lượt người tham gia đào
tạo(lượt)
4313 7351 10065
Chi phí đào tạo bình quân 1 người/lớp(đồng/người/lớp)
2536517.5 1572575.16 6
1345752.61
(Nguồn: Báo cáo thường niên Techcombank)
Tuy nhiên, phần trăm kinh phí dùng cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với tổng doanh thu lại đang có xu hướng giảm đi nhưng giảm rất nhẹ. Năm 2008 là 0.0078% và năm 2009 là 0.0044%. Kinh phí đào tạo là một nhân tố hết sức quan trọng trong các doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển. Kinh phí lớn cho phép xây dựng những chương trình tốt với giảng viên đủ cả về số lượng và chất lượng và trang bị dùng cho học tập cũng tốt hơn. Nhưng kinh phí đào tạo cho đào tạo và phát triển so với doanh thu là chưa hợp lý do nó đang có xu hướng giảm dần trong khi công nghệ Ngân hàng không
ngừng biến đổi tăng mạnh mẽ nên sự đào tạo phải có chất lượng càng cao để đáp ứng nhu cầu đó.