Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Nhân tố “Đặc điểm công việc”: Cronbach’s Alpha = 0,882
Quyền quyết định và chịu trách nhiệm trong
cơng việc 0,711 0,857
Cơng việc có tính thử thách 0,720 0,855 Phân chia công việc hợp lý 0,713 0,857 Phù hợp với năng lực và chuyên môn 0,801 0,835
Công việc thú vị 0,638 0,874
Nhân tố “Thu nhập”: Cronbach’s Alpha = 0,845
Tiền lương phù hợp với năng lực và đóng góp 0,837 0,735 Sống dựa vào thu nhập 0,620 0,837
Biến quan sát Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến Tiền lương đúng hạn 0,534 0,860 Lương, thưởng, phụ cấp công bằng 0,765 0,765
Nhân tố “Đào tạo và thăng tiến”: Cronbach’s Alpha = 0,925
Chương trình đào tạo tốt 0,709 0,926 Cơ hội được đào tạo 0,852 0,898 Được đào tạo các kỹ năng 0,787 0,912 Chính sách thăng tiến rõ ràng 0,888 0,890 Nhiều cơ hội thăng tiến 0,803 0,908
Nhân tố “Quan hệ với cấp trên”: Cronbach’s Alpha = 0,960
Cấp trên thân thiện dễ gần 0,896 0,952 Nhận được nhiều sự hỗ trợ của cấp trên 0,923 0,950 Cấp trên lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của
nhân viên 0,916 0,950
Cấp trên khuyến khích cấp dưới làm việc theo
cách đổi mới 0,774 0,959
Cấp trên hướng dẫn và tư vấn cho cấp dưới của
mình 0,814 0,957
Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của
cấp dưới 0,892 0,952
Được đối xử cơng bằng 0,813 0,956 Lãnh đạo có năng lực, tầm nhìn và khả năng
điều hành tốt 0,746 0,960
Nhân tố “Quan hệ với đồng nghiệp”: Cronbach’s Alpha = 0,926
Đồng nghiệp sẵn lòng giúp đỡ lẫn nhau 0,875 0,888 Các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 0,883 0,885
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến
Thái độ thân thiện của đồng nghiệp 0,781 0,920 Sự tận tâm trong công việc 0,781 0,920
Nhân tố “Phúc lợi”: Cronbach’s Alpha = 0,888
Các hình thức bảo hiểm 0,781 0,845 Sự hỗ trợ từ cơng đồn 0,657 0,895 Đảm bảo ổn định công việc trong tương lai 0,796 0,841 Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và tiện nghi 0,797 0,840
Nhân tố “Điều kiện làm việc”: Cronbach’s Alpha = 0,806
Môi trường làm việc sạch sẽ, tiện nghi 0,705 0,676 Khối lượng công việc hợp lý 0,720 0,660 Áp lực công việc cao 0,550 0,830 Qua bảng kiểm định sơ bộ cho thấy các biến thành phần để đo lường mức độ thỏa mãn cơng việc có hệ số tương quan tổng lớn hơn 0,3 và hệ số Cronbach’s Alpha > 0,6. Như vậy, thang đo đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc như: đặc điểm công việc, thu nhập, đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, phúc lợi công ty và điều kiện làm việc thỏa mãn yêu cầu về độ tin cậy Cronbach’s Alpha (Cronbach’s Alpha ít nhất > 0,6).