STT Nội dung công việc Tiêu chuẩn quản lý
1 Lập kế hoạch đào tạo công nhân viên mới hằng năm
Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng điều phối viên tiến hành lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới, sau đó trình lên Phó Giám Đốc phê duyệt
2 ên chương trình đào tạo cho từng đợt tuyển dụng
Sau khi xác định được ngày phỏng vấn tuyển dụng nhân viên, điều phối viên tiến hành lên chương trình đào tạo cơng nhân viên mới.
Thời gian đào tạo cơng nhân viên mới trong vịng 5 ngày.
Nội dung chương trình đào tạo bao gồm: giới thiệu về công ty, nội quy, quy định, cách chào hỏi, chế độ chinh sách, bảo hiểm xã hội, phổ biến các hoạt động đoàn, mơi trường làm việc,an tồn lao động…
3 Thông báo chương trình đào tạo
Sau khi lập xong bản kế hoạch đào tạo, điều phối viên sẽ thong báo cho các đào tạo viên biết để chuẩn bị đào tạo.
Thông báo cho các tổ chức IT để được hỗ trợ máy tính, máy chiếu,…phương tiện cho buổi đào tạo
4 Chuẩn bị tài liệu đào tạo Các đào tạo viên chủ động chuẩn bị tài liệu cho mình
STT Nội dung công việc Tiêu chuẩn quản lý
5 Tổ chức đào tạo
Điều phối viên sẽ đăng kí để sử dụng phịng đào tạo Chủ động tổ chức khóa đào tạo theo kế hoạch đã định sẵn.
Trong q trình diễn ra khóa đào tạo, điêu phối viên có trách nhiệm kiểm tra đánh giá, giám sát lớp học, không để hiện tượng gián đoạn gây
mất thời gian
Tiến hành làm bài kiểm tra nhân viên mới về các nội dung về nội quy , quy định, mơi trường, an tồn lao động.
Bài kiểm tra nào dưới 6 điểm cho thi lại lần 2, khơng đạt thì sẽ đề xuất khơng đtạ u cầu
Song song với việc đào tạo, bộ phận nhân sự tiến hành các hoạt động như làm thẻ ATM, ảnh thẻ, phát đồng phục đối với những ai đã đạt yêu cầu.
6 Kết thúc chương trình
Mới đại diện cho ban Giám Đốc phát biểu ý kiến, dăn dị nhân viên của mình.
Sau đó sẽ đưa nhân viên đi tham quan Công ty
Cuối cùng sẽ thong báo cho cán bộ tuyển dụng tiến hành phân bổ nhân lực và bàn giao cho các bộ phận ban ngành
Lập nhu cầu đào tạo và tổng hợp nhu cầu đào tạo
Dựa trên nhu cầu đào tạo của các bộ phận, phịng tổ chức hành chính sẽ tiến hành tổng hợp nhu cầu theo biểu mẫu quy định (bao gồm đào tạo thường xuyên và đào tạo bất thường, thể hiện rõ nội dung sau: nội dung đào tạo, đối tượng tham dự, số lượng tham dự, hình thức, địa điểm, thời gian, kinh phí đào tạo) để trình ban Giám Đốc phê duyệt.