Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Giải pháp nhằm nâng cao vai trò của hội nông dân trong phát triển kinh
4.3.2. Nâng cao trình độ, nhận thức cho đội ngũ cán bộ, lãnh đạo hội nông dân
dân các cấp
Cần nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, lãnh đạo hội nông dân để đối phó kịp thời, chính xác với các diễn biến đột xuất của tình hình, các tình huống bất ngờ có thể xảy ra trong quá trình công tác, cán bộ cơ sở Hội cần chủ động xây dựng các phương án dự phòng, các tình huống giả định để khi có tình huống xảy ra sẽ không bị động, lúng túng. Đây là một trong những biện pháp chủ động, tích cực nhất của công tác tuyên truyền. Vì vậy, cán bộ Hội cần nắm chắc tình hình, luôn đề cao cảnh giác trước những biến động, diễn biến của tình hình. Tránh xây dựng các phương án dự phòng có tính hình thức, qua loa, chủ quan; các tình huống giả định thiếu thực tế.
Chú trọng đào tạo đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên; đặc biệt đào tạo về kiến thức pháp luật, kỹ năng tuyên truyền; có chính sách đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin cho các tổ chức, cá nhân đội ngũ báo cáo viên nhằm sử dụng vào công tác tuyên truyền được hiệu quả.
Xây dựng đội ngũ cán bộ hội có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng vận động nông dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Cán bộ hội phải nhạy bén, năng động, sáng tạo trong cách nghĩ, cách làm, phải thực sự am hiểu tâm tư, tình cảm, tập quán của hội viên nông dân, có như vậy mới có thể chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nông dân, động viên sức mạnh to lớn của giai cấp nông dân thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Tổ chức vận động nông dân tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là việc “làm theo” bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
Chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ trẻ có trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong công tác tổ chức, quản lý hoạt động của hội nông dân, xây dựng Hội nông dân ngày càng vững mạnh trong khi diện tích đất nông nghiệp ngày càng thu hẹp. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ phải được diễn ra một cách thường xuyên và liên tục, kết hợp nhuần nhuyễn giữa đào tạo và bồi dưỡng, đặc biệt chú trọng đến những cán bộ chủ chốt.
Nâng cao trách nhiệm của các cán bộ, lãnh đạo Hội nông dân: Các cán bộ của Hội nông dân các cấp trên địa bàn huyện cần phải nâng cao trình độ của mình để hướng dẫn các nông hộ về kỹ thuật trồng trọt, chăn nuôi, phòng dịch bệnh,… đồng thời cần phải bố trí hàng ngũ cán bộ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao. Đặc biệt củng cố hàng ngũ các tổ dịch vụ thực sự nhiệt tình với công việc đảm bảo phục vụ hội viên phát triển kinh tế hộ gia đình.
Quy hoạch phát triển cán bộ Hội nông dân: Trước hết phải xây dựng quy hoạch cán bộ lấy đó làm cơ sở thực hiện công tác cán bộ Hội nông dân trong những năm tới, hoàn thiện cơ chế tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng đội ngũ cán bộ Hội nông dân.
Sự quan tâm, giúp đỡ của các cấp các ngành và trực tiếp là sự chỉ đạo của UBND tỉnh Hải Dương phối kết hợp với Hội nông dân tỉnh và các cơ quan ban ngành có liên quan ở đia phương như Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Chi cục Phát triển nông thôn và Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Cẩm Giàng, các cơ quan ban ngành có liên quan ở địa phương đối với công tác cán bộ
của Hội nông dân các cấp được thể hiện thông qua các hình thức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, tuyên truyền, giáo dục nâng cao dân trí nói chung và trình độ văn hoá, nhận thức của cán bộ hội nông dân nói riêng; hỗ trợ tài chính cho các đơn vị và tổ chức đào tạo cho công tác cán bộ hội nông dân, phối hợp xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng… cán bộ hội nông dân trong những năm tới.