Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
3.3. Những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển du lịch tại khu di tích
3.3.7. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
- Hiện nay, đội ngũ nhân viên có năng lực, trình độ về Du lịch ở ATK Định Hóa còn rất yếu và thiếu, chủ yếu là nhân lực về bảo tồn, bảo tàng di tích chuyển sang. Do đó, Ban quản lý cần có những chính sách thiết thực nhằm thu hút nguồn nhân lực du lịch của địa phƣơng nhƣ: Liên kết với các trƣờng đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh đào tạo chuyên ngành du lịch nhằm tuyển chọn những sinh viên, cộng tác viên có năng lực, đam mê với du lịch nhƣ Đại học Khoa học, Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, Cao đẳng Thƣơng mại và Du lịch,... Đặc biệt thu hút nguồn lao động ngành Du lịch là con em dân tộc vùng Định Hóa.
- Hiện nay, ban quản lý ATK Định Hóa mới mở các cuộc thi hƣớng dẫn viên trong phạm vi cán bộ thuộc khu di tích. Do đó, Ban quản lý cần mở rộng các cuộc thi tài năng hƣớng dẫn viên, viết thuyết minh cho các điểm di tích trong Khu, … để tìm ra những hƣớng dẫn viên giỏi, cũng nhƣ làm mới những bài thuyết minh về điểm di tích, về Bác nhằm thu hút khách du lịch ra ngoài phạm vi di tích. Cụ thể, không giới hạn trong nội bộ di tích mà cần phổ biến rộng rãi bằng các phƣơng tiện thông tin đại chúng.
Mua vé tham quan trọn gói
Tour trọn gói A
1. Thăm Bảo tàng ATK 2. Xem phim tƣ liệu 3. Thăm đồi Khau Tý 4. Thăm di tích ATK Tân Trào
5. Nghỉ tại Tân Trào (Tự do mua sắm, tham quan tại Tân Trào)
Tour trọn gói B
1. Thăm Bảo tàng ATK 2. Xem phim tƣ liệu 3. Thăm Lán Tỉn Keo 4. Nghỉ tại bản Quyên 5. Thăm làng múa rối cạn Thẩm Rộc
(Tự do mua sắm, thăm bản Quyên)
Tour trọn gói C
1. Thăm Bảo tàng ATK 2. Xem phim tƣ liệu
3. Thăm cụm di tích Khuôn Tát
4. Thăm nhà tù Chợ Chu 5. Nghỉ tại Thị trấn Chợ Chu
(Tự do mua sắm, thăm quan thị trấn)
- Xây dựng cơ chế thích hợp đào tạo nhân lực bằng cách hỗ trợ về vật chất, tạo điều kiện về thời gian cho cán bộ của Trung tâm nâng cao năng lực bản thân.