CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
3.1. Vốn xã hội trong quá trình tìm kiếm việc làm, cơ hội thăng tiến, nâng
3.1.1. Vốn xã hội trong quá trình tìm kiếm việc làm
Một thực tế hiện nay cho thấy không phải bất cứ ai cứ ra trƣờng là có thể tìm thấy việc làm ngay, thƣờng sẽ mất một khoảng thời gian nhất định để có thể tìm đƣợc những công việc chính thức, có thể phù hợp với năng lực hay chuyên môn đƣợc đào tạo.
“Lúc mới ra trường anh cũng “lăn lộn” lắm, cái gì cũng làm miễn là có việc là để lấy kinh nghiệm bởi kiến thức sách vở với công việc sau đó nó khác nhau nhiều lắm. Xin việc đâu dễ, kể cả bằng giỏi. Trước học cứ nghĩ bằng giỏi ra trường dễ xin việc nhưng sau khi ra trường mới thấy là không phải vậy”
(Nam, 33 tuổi, cán bộ)
Xin việc không phải vấn đề đơn giản, đặc biệt là xin vào các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nƣớc. Nó là thực trạng chung trên cả nƣớc dù là các thành phố lớn nhƣ Hà Nội hay thành phố Hồ Chí Minh chứ không riêng gì tỉnh Đắk Lắk. Cá nhân thƣờng mất một khoảng thời gian nhất định để đƣợc vào làm chính thức tại một cơ quan hành chính sự nghiệp nào đó.
Biểu đồ 3.1: Thời gian xin đƣợc việc làm chính thức sau khi tốt nghiệp
Đơn vị: %
Nhìn vào biểu đồ, ta thấy trong tổng số 500 ngƣời đƣợc khảo sát thì có gần đến 1/3 trong tổng số có thể tìm đƣợc việc làm chính thức ngay sau khi tốt nghiệp. Đây quả thật là một dấu hiệu đáng mừng khi tình hình kinh tế nƣớc nhà đang khó khăn, vấn đề công ăn việc luôn làm đau đầu các nhà tuyển dụng cũng nhƣ các ứng viên tham gia tuyển dụng. Tỷ lệ xin đƣợc việc làm ngay ở đây cũng cao hơn so với các thành phố lớn khác nhƣ thủ đô Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Đang tồn tại một thực tế là hiện nay ngày càng nhiều các cử nhân, thậm chí là thạc sĩ sau khi tốt nghiệp không xin đƣợc việc làm, nói thẳng ra là thất nghiệp. Không phải cứ có tấm bằng chuyên môn là có thể xin đƣợc việc làm ngay, cử nhân đã khó mà thạc sĩ cũng khó khăn, loay hoay trong vấn đề xin việc.
Ngày 20/7/2015, Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã công bố bản tin cập nhật thị trƣờng lao động quý I/2015. Bản tin ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm đều gia tăng. Cụ thể, trong 3 tháng đầu năm, cả nƣớc có hơn 1,1 triệu ngƣời thất nghiệp, tăng 114.000 ngƣời so với cùng kỳ năm 2014. Số lao động trình độ đại học, sau đại học thất nghiệp tăng từ hơn 162.000 lên
gần 178.000 ngƣời; lao động tốt nghiệp cao đẳng thất nghiệp tăng từ 79.000 ngƣời lên hơn 100.000; lao động không có bằng cấp từ gần 630.000 lên 726.000.Tính theo trình độ chuyên môn, tỷ lệ thất nghiệp cao nhất nằm ở nhóm có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp và cao đẳng nghề, tƣơng ứng là 7,2% và gần 6,9%. Nhóm không có bằng cấp, chứng chỉ có tỷ lệ thấp nhất ở mức 1,97%. Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của cả nƣớc là 2,43%, tăng 0,22% so với cùng kỳ năm 2014 [36].
Đây quả thật là những con số khiến ai nhìn vào cũng cảm thấy chua chát, có thể khiến mỗi cá nhân cần phải đặt lại câu hỏi tại sao số lƣợng các cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp nhiều đến đến thế. Cũng qua đó ta mới thấy đƣợc số lƣợng 31,6% số ngƣời có việc làm chính thức trong nghiên cứu ngay khi tốt nghiệp cao đẳng, đại học là những tín hiệu tƣơng đối mừng đối với công cuộc phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa nƣớc nhà. Đây chỉ là con số đại diện cho một vùng trong tỉnh Đắk Lắk, chƣa phát là tất cả nhƣng nhìn vào nó chúng ta có quyền tự hào với những con số hiện tại. 24% số ngƣời đƣợc khảo sát nghiên cứu tạ 2 phƣờng Tự An và Thắng Lợi phải mất từ 1 – 5 tháng sau khi tốt nghiệp để có thể tìm đƣợc việc làm chính thức, 22,8% số ngƣời phải bỏ ra thời gian từ 6 – 12 tháng và số ngƣời phải hơn 1 năm sau đó mới tìm đƣợc việc làm là 21,6%. Những con số này không có sự chênh lệch quá lớn, nó tƣơng đối ngang bằng nhau. Điều này cho thấy đƣợc sự nỗ lực, kiên trì trong quá trình tìm việc của thế hệ trẻ sau khi tốt nghiệp ở tỉnh Đắk Lắk bởi thời gian xin đƣợc việc làm chính thức không quá lâu.
Tuy nhiên, nhƣ đã đề cập ở trên, cơ hội việc làm không chỉ phụ thuộc vào năng lực làm việc, chuyên môn đào tạo, trình độ ngoại ngữ, tin học… mà còn phụ thuộc nhiều vào các mạng lƣới xã hội mà cá nhân đã, đang và sẽ là thành viên trong các mạng lƣới xã hội đó. Hay nói cách khác, cơ hội việc làm còn tỷ lệ thuận với các mối quan hệ xã hội mà cá nhân có.
Biểu đồ 3.2: Yếu tố quan trọng trong việc tiếp cận cơ hội việc làm của nguồn nhân lực trẻ
Đơn vị: %
Không thể phủ nhận rằng năng lực chuyên môn và bằng cấp chuyên môn là hai yếu tố quan trọng giúp nguồn nhân lực trẻ có cơ hội tiếp cận với các công việc tốt, phù hợp với chuyên ngành, đặc biệt trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nƣớc. Hiện nay bằng cấp rất đƣợc chú trọng, tuy công việc có thể chƣa thực sự đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên ngành nhƣng nó là bàn đạp, tạo cơ hội cho cá nhân tiếp cận công việc. Nhìn vào biểu đồ ta thấy, năng lực chuyên môn và bằng cấp là hai yếu tố đƣợc đánh giá cao nhất trong quá trình cá nhân tìm kiếm việc làm, lần lƣợt chiếm 89% và 90,2% - con số tƣơng đối lớn. Điều này cho thấy các cá nhân đã nhận thức đƣợc sự cần thiết của năng lực chuyên môn và bằng cấp khi muốn có một công việc ổn định.
Một điểm đáng lƣu ý trên biểu đồ là tỷ lệ tƣơng đối cao các yếu tố về vốn xã hội đƣợc chú trọng trong quá trình tuyển dụng, tìm kiếm việc làm của
nguồn nhân lực trẻ. Đây cũng là các nhóm/tổ chức xã hội gần gũi và đƣợc đánh giá là quan trọng nhất với cá nhân. 76,2% số ngƣời trả lời cho biết nhóm đồng nghiệp có vai trò quan trọng trong việc họ đƣợc tuyển dụng vào cơ quan hiện tại, tỷ lệ này ở gia đình/họ hàng là 74%, tiếp đến là bạn bè 56,7%, đồng hƣơng 33%. Qua đó ta thấy đƣợc sự ảnh hƣởng của vốn xã hội trong tuyển dụng và nhận định ở trên khi cho rằng gia đình và đồng nghiệp là hai nhóm xã hội có ý nghĩa với các cá nhân bởi sự gần gũi, quen thuộc và những lợi ích nhất định cá nhân có đƣợc từ những nhóm xã hội đó. Nó cũng lý giải đƣợc vì sao tần suất suy trì các mối quan hệ trong gia đình và nhóm đồng nghiệp nhiều hơn so với các nhóm/tổ chức xã hội khác.
“Bố mẹ anh đều là những người làm trong ngành đã lâu năm nên quen biết nhiều. Khi ra trường anh có nguyện vọng được chuyển về đây làm, bố mẹ anh đã nhờ những chỗ quen biết giúp đỡ, họ đều nhiệt tình cả. Và rồi cuối cùng có quyết định chính thức anh được chuyển về đây làm.”
(Nam, 29 tuổi, công an)
Ngoài ra, từ trƣớc đến nay các phƣơng tiện truyền thông đại chúng luôn đƣợc đánh giá cao trong quá trình tìm kiếm việc làm, nó là cầu nối giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng. Tất cả những đợt xét tuyển công nhân viên chức ở các cơ quan hành chính sự nghiệp đều đƣợc đăng tải một cách công khai, minh bạch trên các phƣơng tiện truyền thông đại chúng để mọi ngƣời cùng nắm đƣợc, tạo cơ hội bình đẳng trong xét tuyển. Tuy nhiên, mức độ chú trọng của nguồn nhân lực trẻ vào các loại hình truyền thông này không cao, cụ thể qua các mạng xã hội là 29%, đài phát thanh là 22,4%, tiếp đến là internet, đài truyền hình, báo in và các trung tâm giới thiệu việc làm, dao động từ 19,2% đến 21,6%. Rõ ràng, truyền thông đại chúng rất phát triển và khá gần gũi với mọi ngƣời hiện nay đặc biệt là giới trẻ nhƣng trong quá trình tuyển dụng nó lại không phải là những yếu tố đƣợc chú trọng và có sự ảnh hƣởng nhất mà là các mạng lƣới xã hội. Từ đó thấy đƣợc vai trò to lớn của các mối quan hệ xã hội và vốn xã hội trong quá trình tiếp cận việc làm của nguồn nhân lực trẻ.