Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước về dịch vụ nhà ởcho
4.3.1. Phương hướng quản lý phát triển nhà ở người lao động khu công
bản, các doanh nghiệp đều có chế độ thưởng để khuyến khích người lao động gắn bó và có tinh thần trách nhiệm cao, không ngừng phấn đấu trong công việc như: khuyến khích sản xuất (100.000 đồng đến 500.000 đồng/tháng), phụ cấp nhà trọ từ 200.000 đồng trở lên, làm việc các ngày lễ tết có mức lương gấp 3 lần ngày thường, phụ cấp đi lại 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
Đối với khoản chi tiêu của người lao động tại các KCN trên địa bàn huyện Yên Phong, bình quân một người lao động một tháng chi khoảng 2,8 triệu đồng. Trong đó người lao động giành số tiền chi cho ăn mặc hàng tháng là 1,5 triệu đồng. Để thuê một căn phòng đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt ở mức tối thiểu, người lao động phải chi trả bình quân là 580.000 đồng/người/tháng. Chi phí này cao hơn 10,5lần mức hỗ trợ bình quân mà họ nhận được từ phía doanh nghiệp sử dụng lao động (bình quân 55,000 đồng/người/tháng).
Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp trong KCN đã chú ý chăm sóc đến đời sống của người lao động, quan tâm đến vấn đề nhà ở cho NLĐ. Họ thuê các dãy nhà kí túc trong khu công nghiệp, cung cấp nhà trọ cho công nhân. Khi vào ở trong khu nhà trọ này, công nhân phải trả bình quân là 60.000 đồng/người/tháng. Giảm chi tiêu hàng tháng cho người lao động.
4.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DỊCH VỤ NHÀ Ở CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG DỊCH VỤ NHÀ Ở CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN PHONG
4.3.1. Phương hướng quản lý phát triển nhà ở người lao động khu công nghiệp nghiệp
Năng suất lao động là một trong những yếu tố có tính quyết định của nền kinh tế. Hiện nay, lao động nước ta đang có năng suất lao động thấp đòi hỏi phải có những giải pháp nâng cao năng suất lao động, đặc biệt là lao động tại các KCN. Bên cạnh việc đổi mới công nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, xây dựng tác phong công nghiệp cho người lao động thì việc chăm lo đời sống cho NLĐ cũng có vai trò quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao năng suất lao động. Trong đó không gian sống của NLĐ được quan tâm đặc biệt.
Vì vậy, cần sớm thể chế hóa những quan điểm, chủ trương lớn Đảng và Nhà nước thành các cơ chế chính sách cụ thể, nhằm giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp NLĐ, tạo chuyển biến mạnh mẽ và rõ rệt trong
việc nâng cao đời sống vật ch ất, tinh thần của người NLĐ tương xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của giai cấp NLĐ. Trước mắt, cần giải quyết những bức xúc hiện nay đối với NLĐ như: nhà ở, trường học cho con em và các cơ sở hạ tầng khác của NLĐ tại các khu công nghiệp; nơi sinh hoạt văn hoá; đảm bảo trật tự an ninh và bảo vệ môi trường nhằm nâng cao đời sống về vật chất cũng như tinh thần của NLĐ.
Để quản lý phát triển hiệu quả nhà ở cho NLĐ tại các KCN huyện Yên Phong với những thuận lợi và khó khăn cần có những luận điểm mang tính tổng thể và phù hợp. Luận văn đề xuất một số quan điểm chủ đạo nhằm quản lý phát triển nhà ở NLĐ tại các KCN trên địa bàn huyện Yên Phong như sau:
* Thứ nhất: quản lý phát triển nhà ở NLĐ tại các KCN coi trọng tính đồng
bộ từ giải pháp quy hoạch đến xây dựng phát triển và khai thác vận hành.Để phát triển bền vững thì quy hoạch phát triển nhà ở NLĐ KCN phải đa dạng, phù hợp với quy mô KCN; giải pháp quản lý phải thích ứng với cộng đồng dân cư; giải pháp quản lý, vận hành nhà ở NLĐ, quản lý vận hành hệ thống hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội và môi trường phù hợp với quy hoạch nhằm tạo điều kiện cho sản xuất công nghiệp phát triển, tạo ra nhiều việc làm trong KCN và phát triển dịch vụ hỗ trợ ngoài KCN.
* Thứ hai:quản lý phát triển nhà ở NLĐ tại các KCN có chú ý tới sự hài
hòa với phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ môi trường.Việc phát triển không gian sống của NLĐ tốt hơn cũng là yếu tố gián tiếp phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
- Hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp quản lý phát triển nhà ở NLĐ. Các tổ chức, cá nhân tham gia phát triển nhà ở NLĐ khu công nghiệp được Nhà nước miễn tiền sử dụng đất, tiền thuê đất; được miễn và giảm các loại thuế liên quan như thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp và các chi phí khác theo quy định của pháp luật.
- Cần đáp ứng được các dịch vụ hạ tầng xã hội tối thiểu: nhà trẻ, trường học cho con em NLĐ; nhu cầu văn hóa thể thao, giải trí, nhu cầu muasắm, ăn uống.Ngoài ra cần quan tâm đến những quan hệ giao tiếp cộng đồng giúp NLĐ có địa điểm sinh hoạt cũng như học tập nâng cao nhận thức, giải trí lành mạnh và các khu vực để giao tiếp khác.
- Quản lý phát triển nhà ở NLĐ giúp chính quyền các đô thị hạn chế quá tải hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội và môi trường.