Hiên nay, người lao động trong các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đã có thu nhập tăng dần qua các năm, nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động.
Bảng 4.29. Thu nhập bình quân của người lao độngtheo loại hình doanh nghiệp
Đơn vị : triệu đồng/tháng
Loại hình doanh nghiệp 2014 2015 2016
Doanh nghiệp nhà nước 3,2 3,5 4,1
Doanh nghiệp FDI 3,7 4,1 4,5
Doanh nghiệp dân doanh 3,4 3,7 4,0
Nguồn: Phòng Quản Lý Lao động (2016)
Lao động trong các doanh nghiệp FDI có thu nhập cao nhất vì các doanh nghiệp này thường có vốn đầu tư lớn, cần đưa ra thu nhập cao để cạnh tranh về
nguồn lao động với các doanh nghiệp khác trên địa bàn. Ngoài mức lương cơ bản, các doanh nghiệp đều có chế độ thưởng để khuyến khích người lao động gắn bó và có tinh thần trách nhiệm cao, không ngừng phấn đấu trong công việc như: khuyến khích sản xuất (100.000 đồng đến 500.000 đồng/tháng), phụ cấp nhà trọ từ 200.000 đồng trở lên, làm việc các ngày lễ tết có mức lương gấp 3 lần ngày thường, phụ cấp đi lại 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
Đối với khoản chi tiêu của người lao động tại các KCN trên địa bàn huyện Yên Phong, bình quân một người lao động một tháng chi khoảng 2,8 triệu đồng. Trong đó người lao động giành số tiền chi cho ăn mặc hàng tháng là 1,5 triệu đồng. Để thuê một căn phòng đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt ở mức tối thiểu, người lao động phải chi trả bình quân là 580.000 đồng/người/tháng. Chi phí này cao hơn 10,5lần mức hỗ trợ bình quân mà họ nhận được từ phía doanh nghiệp sử dụng lao động (bình quân 55,000 đồng/người/tháng).
Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp trong KCN đã chú ý chăm sóc đến đời sống của người lao động, quan tâm đến vấn đề nhà ở cho NLĐ. Họ thuê các dãy nhà kí túc trong khu công nghiệp, cung cấp nhà trọ cho công nhân. Khi vào ở trong khu nhà trọ này, công nhân phải trả bình quân là 60.000 đồng/người/tháng. Giảm chi tiêu hàng tháng cho người lao động.
4.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DỊCH VỤ NHÀ Ở CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG