STT Phòng/Ban Năm 2017 Năm 2018
1 Ban giám đốc 4 4 2 Phòng tài chính kế toán 8 6 3 Phòng Hành chính tổ chức 10 8 4 Phòng kế hoạch tổng hợp 18 15 5 Phòng dự án 1-2-3 86 92 Tổng 126 125
Qua bảng số liệu, chúng ta thấy được số lượng biên chế của Ban tương đối ổn định. Thực hiện tinh giảm biên chế theo nghị định 108 của chính phủ, do vậy số lượng cán bộ công chức, viên chức của Ban có xu hướng giảm và tinh gọn bộ máy và nâng cao năng lực làm việc của từng cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ.
Để thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước về biên chế, Ban đã thực hiện tốt chính sách tinh giảm biên chế bằng cách giảm về cơ họ (cán bộ công chức, viên chức đến tuổi nghỉ hưu sẽ được nghỉ theo đúng chế độ) đồng thời thực hiện luân chuyển cán bộ giữa các phòng thực hiện phù hợp với tình hình thực hiện nhiệm vụ thực tế của ban.
3.1.3.3. Chất lượng cán bộ công chức, viên chức Ban quản lý dự án
a. Về giới tính
Bảng 3.2. Cơ cấu giới tính của CB, CC, VC tại Ban quản lý dự án giai đoạn 2017-2018
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018
So sánh 2018-2017 SL(ngƣời) Tỷ lệ % SL(ngƣời) Tỷ lệ % +/- % Tổng lao động 126 100 125 100 -1 - Nam 88 70 90 72 2 2.86 - Nữ 38 30 35 28 -3 -7.9 Nguồn: Tổ chức –Hành chính (2018) Qua bảng số liệu tình hình lao động tại BQL trên, ta thấy số lượng nam cán bộ công chức, viên chức làm việc tại Ban QLDA Đầu tư xây dựng dân dụng và công nghiệp thành phố Hà Nội cao hơn so với số lượng nữ cán bộ công chức, viên chức, chiếm khoảng 70%. Điều này hoàn toàn hợp lý do đặc thù công việc của Ban tương đối lớn và thiên nhiều về hướng kỹ thuật. Tỷ lệ giữa nam và nữ
của đơn vị không có sự thay đổi lớn giữa các năm.
b. Về độ tuổi