2017-2018 STT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 So sánh 2018-2017 SL (ngƣời) Tỷ lệ % SL (ngƣời) Tỷ lệ % +/- % 1 Dưới 30 tuổi 77 61.1 78 62.4 1 1.3 2 Từ 30 tuổi đến 44 tuổi 18 14.3 18 14.4 - - 3 Từ 45 tuổi đến 54 tuổi 24 19.04 23 18.4 -1 -4.2 4 Từ 55 tuổi trở lên 7 5.6 6 4.8 -1 -14.3 Tổng cộng 126 100 125 100 Nguồn: Tổ chức –Hành chính (2018) Số lượng cán bộ công chức, viên chức năm 2017 & 2018 có độ tuổi từ 30 – 44, chiếm tỷ trọng là 14.3% và 14.4% , dưới 30 tuổi chiếm 61.1% và 62,4% . Nguyên nhân là do Ban mới tái cơ cấu thành lập lại nên đội ngũ cán bộ công chức mới được tuyển dụng, điều động chủ yếu là nhân lực trẻ. Số cán bộ công chức viên chức trẻ đều là những người được đào tạo bài bản, chính quy. Do đó có cơ hôị chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, vừa có trình độ, vừa có năng lực thực tế.
Tỉ lệ cán bộ công chức, viên chức độ tuổi từ 45 tuổi đến 54 tuổi chiếm tỷ lệ cao thứ hai sau lứa tuổi 30-44. Đây là lứa tuổi có thâm liên công tác nhất định, đa phần là các vị trí lãnh đạo ban, lãnh đạo phòng. Họ và những người có tích lũy về kiến thức và có kỹ năng nghiệp vụ.
Tỉ lệ cán bộ công chức, viên chức độ tuổi từ 55 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ thấp nhất. Đây là lứa tuổi có thâm liên công tác dài nhất, có chiều sâu về kiến thức nên có khả năng dẫn dắt đội ngũ cán bộ trẻ phát triển trên nhiều phương diện.
c. Về thâm niên công tác
Do thực hiện chế độ tuyển dụng lâu dài và biên chế theo quy định, nên tiêu chí lao động theo thâm niên công tác là một trong những tiêu chí quan trọng để xem xét, đề bạt cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo trong hầu hết các cơ quan thuộc khối hành chính nhà nước. Tại Ban QLDA Đầu tư xây dựng dân dụng và công nghiệp thành phố Hà Nội, lực lượng lao động có thể được chia làm ba thế hệ về thâm niên công tác. Số liệu cụ thể được thể hiện qua biểu đồ 3.1:
Biểu đồ 3.1. Tỷ lệ theo thâm niên công tác
Nguồn: Tổ chức-Hành chính (2018) Từ biểu đồ ta thấy những cán bộ có thâm niên công tác chia làm 3 mức: trên 20 năm (chiếm 12.4%), từ 10 đến 20 năm chiếm 2.7%, dưới 10 năm chiếm 66.9%.
Nhìn chung, đa số cán bộ công chức làm việc tại Ban QLDA Đầu tư xây dựng dân dụng và công nghiệp thành phố Hà Nội có tuổi đời trẻ và thâm niên công tác ít. Điều này cũng là thế mạnh ở chỗ cán bộ trẻ thường năng động, sáng tạo, dễ có điều kiện cập nhật kiến thức, thông tin mới. Song cũng có mặt hạn chế là kinh nghiệm công tác chưa nhiều nên cần phải có ý thức tích lũy kinh nghiệm
d. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Trong thời gian vừa qua, chất lượng đội ngũ, công chức, viên chức Ban đã không ngừng được nâng lên, số lượng cán bộ công chức viên chức có trình độ cao ngày một nhiều thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 3.4. Trình độ chuyên môn của cán bộ công chức, viên chức Ban động giai đoạn 2017-2018 Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 So sánh 2018-2017 SL (ngƣời) Tỷ lệ % SL (ngƣời) Tỷ lệ % +/- Tỷ lệ % Trên đại học 8 6.3 11 8.8 3 37.5 Đại học 90 71.4 93 74.4 3 33.4 Cao đẳng 15 11.9 12 9.6 -3 -20 Trung cấp 13 10.4 9 7.2 -4 -30,8 Nguồn: Tổ chức-Hành chính (2018)
Từ bảng số liệu ta thấy: Số lượng cán bộ công chức, viên chức có trình độ cao đẳng, trung cấp chiếm tỷ lệ thấp là do tất cả các công trình do Ban làm Chủ đầu tư đều là các công trình trọng điểm của Thành phố, nên để đảm bảo đáp ứng được yêu cầu chuyên môn về kỹ thuật và chất lượng công trình thì các vị trí công tác hiện nay tại Ban QLDA Đầu tư xây dựng dân dụng và công nghiệp thành phố Hà Nội đều đòi hỏi trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, còn lại một vị trí trung cấp văn thư lưu trữ và một số trường hợp đang học lên theo yêu cầu chuẩn hóa cán bộ.
Tính đến năm 2018, Ban QLDA Đầu tư xây dựng dân dụng và công nghiệp thành phố Hà Nội có 11 cán bộ công chức, viên chức có trình độ sau đại học (chiếm 8.8 %), tăng 37.5% so với năm 2017; có 93 cán bộ công chức, viên chức có trình độ đại học (chiếm 74.4%), tăng 33.4% so với năm 2017; có 12 cán bộ công chức, viên chức có trình độ Cao đẳng (chiếm 9.6 %) và có 09 cán bộ công chức, viên chức có trình độ Trung cấp (chiếm 7.2%).Tỷ lệ cán bộ trình độ cao đẳng và trung cấp được rút ngắn do cán bộ tự trao dồi, nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc.
e. Về năng lực làm việc
Biểu đồ 3.2. Biểu đồ năng lực làm việc theo Độ tuổi
Nguồn: khảo sát của tác giả (2018) Về năng lực làm việc theo độ tuổi: Qua biểu đồ 3.2 ta thấy năng lực làm việc được nâng lên theo độ tuổi và thâm niên công tác. Đối với cơ quan hành chính Nhà nước, độ tuổi lớn hơn thì năng lực làm việc tốt hơn, do tích lũy kinh nghiệm công tác nhiều hơn, các yếu tố mới về chuyên môn thay đổi không nhiều, yêu cầu cập nhật thông tin về khoa học kỹ thuật không cao như khối doanh nghiệp.