- Chủ động kờu gọi dự ỏn đầu tư
3.2.4. Phỏt triển nguồn nhõn lực đỏp ứng yờu cầu của cỏc khu cụng nghiệp
Một trong những nguyờn nhõn làm giảm hiệu quả hoạt động của cỏc KCN là thiếu lực lượng xó hội được đào tạo. Thụng thường sau khi được tuyển chọn, người lao động được tham gia những khúa đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp để làm quen với cụng việc và làm quen với thao tỏc dõy chuyền.
Việc cung cấp lao động hiện nay cho cỏc KCN cũn nhiều mõu thuẫn. Cỏc KCN thiếu lao động kỹ thuật cú tay nghề trong khi số lao động cần bố trớ ở địa phương thỡ dư thừa nhiều. Đất đai nụng nghiệp chuyển đổi sang đất KCN thỡ tương đối nhanh song năng lực của lực lượng lao động đỏp ứng yờu cầu phỏt triển của KCN thỡ khụng theo kịp. Điều đú là do cấp chớnh quyền chưa cú sự chuẩn bị trước về nguồn nhõn lực cho sự phỏt triển của KCN. Cho nờn, việc tuyển dụng lao động cho cỏc KCN cơ bản diễn ra một cỏch tự phỏt.
Để tổ chức hoạt động đào tạo lao động nhằm đỏp ứng nhu cầu sử dụng lao động của cỏc nhà đầu tư, nõng cao hiệu quả hoạt động của cỏc KCN phải cú những giải phỏp sau:
Nõng cao nhận thức và thực hiện tốt việc đào tạo nghề cho người lao động để đỏp ứng nhu cầu sản xuất hiện đại trong cỏc KCN
Nhanh chúng xõy dựng và phỏt triển cỏc trường dạy nghề dưới nhiều hỡnh thức như đào tạo ngắn hạn, đào tạo dài hạn. Khuyến khớch và tạo điều kiện để cỏc chủ đầu tư trong và ngoài tỉnh, doanh nghiệp nước ngoài tổ chức đào tạo lại tại cỏc doanh nghiệp, cỏc trung tõm.
Đầu tư đỳng mức cho cụng tỏc đào tạo nghề. Cần phỏt triển mụ hỡnh liờn kết đào tạo giữa nhà trường, trung tõm dạy nghề, cơ sở dạy nghề với cơ sở sản xuất để đào tạo theo đơn đặt hàng, làm cho quỏ trỡnh đào tạo gắn với yờu cầu của cỏc doanh nghiệp.
Cú chớnh sỏch khuyến khớch đào tạo và xõy dựng cỏc trường dạy nghề, trung tõm dạy nghề, cơ sở dạy nghề, khuyến khớch cỏc doanh nghiệp tổ chức cỏc trung tõm dạy nghề. Điều đú sẽ cú lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động được học nghề tại chỗ, và thường được đảm bảo về việc làm sau khi học xong, chi phớ về việc học hành cũng được giảm đến mức tối thiểu vỡ quỏ trỡnh học nghề cũng là quỏ trỡnh tạo ra sản phẩm nờn sẽ được trả lương trong quỏ trỡnh học nghề. Doanh nghiệp cú thể chủ động được nguồn tuyển dụng. Để nõng cao hiệu quả đào tạo, bổ sung chất lượng nguồn nhõn lực, cỏc trường, cỏc trung tõm và cỏc cơ sở dạy nghề cần cú sự liờn kết với cỏc cơ sở sản xuất để cú sự phối hợp trong cụng tỏc đào tạo và sử dụng lao động khi họ ra trường.
Ban quản lý dự ỏn cỏc KCN phải cú trỏch nhiệm cấp sổ lao động cho người lao động Việt Nam làm việc trong cỏc KCN, đăng ký kế hoạch đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài để học tập kinh nghiệm trong khoảng thời gian nhất định, cần tăng cường khuyến khớch việc đào tạo nghề cho người lao động ở nước ngoài, đa dạng hoỏ hỡnh thức hỗ trợ người đi học như cho vay vốn ưu đói với thời gian, điều kiện, phương thức trả nợ thớch hợp hoặc hỗ trợ một phần kinh phớ đào tạo.
Thụng qua cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng và cỏc hỡnh thức tuyờn truyền rộng lớn để thay đổi nhận thức về nghề nghiệp đối với học sinh và cha mẹ của học sinh để từ đú định hướng học nghề cho họ.
Cần quy hoạch cỏc KCN hợp lý, trỏnh tỡnh trạng tập trung quỏ nhiều KCN trờn một địa bàn dẫn đến việc tập trung quỏ nhiều người lao động cả trong và ngoài tỉnh trờn địa bàn đú gõy khú khăn cho việc tuyển dụng lao động và gõy ỏp lức lớn đối với cơ sở hạ tầng xó hội.
Nõng cao về kiến thức phỏp luật cần thiết cho người lao động đặc biệt là Luật Lao động để họ hiểu được quyền lợi và trỏch nhiệm của mỡnh đối với doanh nghiệp và đối với xó hội.
Tăng cường vai trũ của cỏc tổ chức đoàn thể nhất là cụng đoàn để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cần cú kế hoạch vận động thành lập cụng đoàn ở tất cả cỏc doanh nghiệp. Xõy dựng tổ chức cụng đoàn thật sự trở thành người bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng cho người lao động. Cụng đoàn thực hiện quyền kiểm tra, giỏm sỏt chủ đầu tư thực hiện chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước và phối hợp với cỏc cơ quan chức năng kiểm tra việc thực hiện chế độ chớnh sỏch đối với người lao động cũng như cỏc quy định của phỏp luật về Lao động, Luật Cụng đoàn, Luật Bảo hiểm xó hội…
Tạo điều kiện nõng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Tỏi sản xuất sức lao động là điều quan trọng trong chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực. Chớnh quyền nơi cú KCN hoạt động phải tạo điều kiện nõng cao đời sống cho người lao động thụng qua việc quy hoạch cỏc khu định cư, nõng cấp và xõy dựng mới hạ tầng kỹ thuật ngoài hàng rào (bệnh viện, trường học, khu thương mại, khu giải trớ…). Khi xõy dựng KCN đặc biệt đối với vựng trọng điểm cú nhiều KCN cần gắn với việc quy hoạch xõy dựng khu dõn cư, khu nhà ở cho cụng nhõn, từng bước thực hiện để đỏp ứng nhu cầu thực tế. Quy hoạch KCN cần gắn với việc xõy dựng cỏc đụ thị cụng nghiệp.
Như vậy, việc phỏt triển nguồn nhõn lực phục vụ cho sự phỏt triển cỏc KCN từ đú phục vụ cho việc phỏt triển KT - XH phải được giải quyết trờn cơ sở hoàn thiện và nõng cấp hệ thống đào tạo, sự thay đổi nhận thức của người dõn, người lao động cũng như từ phớa người sử dụng lao động. Những giải phỏp trờn phải được thực hiện một cỏch đồng bộ tạo mụi trường thuận lợi cho cỏc nhà đầu tư để thu hỳt đầu tư vào cỏc KCN trờn địa bàn tỉnh.