- Những yếu tố khách quan ảnh hởng tới nhu cầu lao động của ngời nghỉ hu ở Hà Nộ
2. Một số kiến nghị.
Từ kết quả nghiên cứu lý luận và thực tiễn của đề tài, chúng tôi đ-a ra một số kiến nghị nh- sau:
- Đối với bộ Lao động th-ơng binh và Xã hội
Cần nghiên cứu chế độ tiền l-ơng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho ng-ời nghỉ h-u, ng-ời có công để họ có điều kiện và thời gian tham gia lao động giúp ích cho cộng đồng.
Cần có chế độ chính sách hợp lý nhằm sử dụng lao động của ng-ời nghỉ h-u tránh lãng phí nguồn lao động có tri thức, có kinh nghiệm này.
- Đối với Hội h-u trí, hội ng-ời cao tuổi tại địa ph-ơng
Th-ờng xuyên động viên, khuyến khích lao động của ng-ời nghỉ h-u để họ tích cực lao động giúp đỡ gia đình và cộng đồng.
Tổ chức t- vấn, giới thiệu việc làm phù hợp cho những cụ có sức khỏe, có tri thức để đáp ứng nhu cầu lao động của họ.
Tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ cho ng-ời cao tuổi, ng-ời nghỉ h-u một cách th-ờng xuyên (1 tháng 1 lần).
Cần nắm đ-ợc đặc điểm tâm lý của cha mẹ, ông bà mình để có cách ứng xử cho phù hợp.
Cần khuyến khích, động viên các cụ làm các công việc phù hợp với sở thích và sức khỏe của họ để tạo ra cho họ cảm giác thỏai mái, hài lòng với cuộc sống.
Cần có chế độ chăm sóc sức khỏe cho cha mẹ, ông bà một cách th-ờng xuyên, chu đáo để họ có sức khỏe tốt tạo điều kiện cho họ tham gia lao động giúp ích cho gia đình, cộng đồng và xã hội.
- Đối với bản thân các cụ nghỉ h-u:
Cần tích cực rèn luyện sức khỏe để có điều kiện để tự thỏa mãn nhu cầu lao động của mình, để sống theo phương châm: “sống vui, sống khỏe, sống có ích”.
Cần tích cực học tập, cập nhật tri thức một cách th-ờng xuyên, đổi mới t- duy và cách làm việc để có thể tiến hành lao động có hiêu quả.