7. Kết cấu luận văn
3.1. Mục tiêu và phƣơng hƣớng đánh giá thực hiện công việc của Công ty Cổ phần
3.1. Mục tiêu và phƣơng hƣớng đánh giá thực hiện công việc của Công ty Cổ phần Sông Đà 6 Công ty Cổ phần Sông Đà 6
3.1.1. Mục tiêu
Công ty Cổ phần Sông Đà 6 với mục tiêu phát triển thành một doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định đã không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty, góp phần không nhỏ vào sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nƣớc và sự phát triển lớn mạnh của Tổng công ty Sông Đà. Công ty đã đặt ra những mục tiêu để công tác đánh giá thực hiện công việc trở nên hoàn thiện hơn:
- Nhân viên hiểu rõ về tầm quan trọng cũng nhƣ mục đích của công tác đánh giá thực hiện công việc.
- Kết quả thực hiện công việc của nhân viên đƣợc đánh giá chính xác, công bằng và khách quan.
- Các kết quả đánh giá thực hiện công việc của nhân viên đƣợc sử dụng cho sự phát triển của cá nhân nhân viên và các công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty.
- Mở lớp đào tạo chính quy cho những ngƣời đánh giá thực hiện công việc trong Công ty để trang bị cho họ đầy đủ, đúng đắn những kiến thức và kỹ năng của công tác đánh giá thực hiện công việc
3.1.2. Phương hướng
Để đạt đƣợc các mục tiêu hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc, Công ty có những phƣơng hƣớng nhƣ sau:
- Tuyên truyền, phổ biến cho toàn thể CBCNV tại Công ty về vai trò và lợi ích của công tác đánh giá thực hiện công việc.
- Xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí, tiêu chuẩn của công tác đánh giá thực hiện công việc. Từ đó hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc để các lần đánh giá sau cho kết quả rõ ràng, chính xác và cụ thể hơn.
- Đào tạo cán bộ chuyên trách cho công tác đánh giá thực hiện công việc. Những ngƣời đƣợc chọn để đánh giá phải đƣợc đào tạo bài bản về chuyên môn, có đạo đức tốt, không thiên vị và để tình cảm cá nhân ảnh hƣởng tới kết quả đánh giá thực hiện công việc.
- Các kết quả đánh giá thực hiện công việc trong Công ty đƣợc sử dụng để phục vụ cho các công tác nhƣ: tăng lƣơng, xét thƣởng, tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, tạo động lực trong công việc, v.v...