7. Kết cấu của luận văn
2.1. Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cáp điện lực Kevin Việt
2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh giai đoạn 2018-2020
Ngành điện nói chung và sản xuất cáp điện nói riêng vốn đang đối diện với rất nhiều khó khăn, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Thời kỳ đầu của dịch bệnh, các chuyên gia chưa được nhập cảnh, nhập cảnh lại phải cách ly. Khi đi vào sản xuất ổn định lại vào đúng đợt giãn cách xã hội, công ty phải cho công nhân nghỉ luân phiên ảnh hưởng nhiều đến sản xuất của ngành.
Bảng 2.3: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cáp điện lực Kevin Việt Nam giai đoạn 2018 – 2020
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Tỷ lệ tăng trƣởng (%) Năm 2020 Tỷ lệ tăng trƣởng (%) Doanh thu (tỷ đồng) 370,21 391,20 5,67 428,83 9,62
Lợi nhuận sau thuế
(tỷ đồng) 26,47 29,11 9,97 33,58 15,36 Số lao động (người) 128 133 3,91 135 1,50 Thu nhập bình quân
(đồng/ người) 7.000.000 7.200.000 2,86 7.500.000 4,17
(Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
Mặc dù phải chịu ảnh hưởng của dịch bệnh và sự cạnh tranh lớn trên thị trường, tuy nhiên với những chỉ đạo đúng đắn, kịp thời của Ban lãnh đạo công
ty, sự nỗ lực của người lao động, vì vậy doanh thu của công ty vẫn tăng trưởng dương qua các năm.
Doanh thu năm 2018 của công ty là 370,21 tỷ đồng đến năm 2019 tăng trưởng 5,67% với mức doanh thu là 391,20 tỷ đồng. Tính đến hết năm 2020, doanh thu tăng mạnh 9,62% nâng doanh thu của công ty lên mức 428,83 tỷ đồng.
Về lợi nhuận sau thuế của công ty, ở chỉ tiêu này cơng ty cũng có mức tăng trưởng khá tốt qua các năm là 9,97% và 15,36 phần trăm, cụ thể: năm 2018 lợi nhuận chỉ đạt 26,47 tỷ đồng sang tới năm 2019 con số nâng lên là 29,11 tỷ đồng tính đến 2020 tăng mạnh lên mức 33,58 tỷ đồng.
Đối với tổng số lượng lao động, cơng ty có sự tăng trưởng nhưng khơng nhiều do tình hình dịch bệnh khó đốn định, nếu gia tăng quy mơ, số lượng lao động quá nhanh khi dịch bệnh bùng phát trở lại sẽ ảnh hưởng đến doanh thu, lợi nhuận và phải cắt giảm nhân công. Năm 2019 số lao động tăng trưởng 3,91% lên thành 133 lao động, đến năm 2020 mức tăng trưởng chỉ còn một nửa với 1,5%, tổng số lao động tính đến cuối năm là 135 người.
Về thu nhập bình quân, do duy trì được các hợp đồng đã ký từ trước đó cùng các biện pháp phòng dịch nghiêm ngặt và ổn định được nhân sự trong tình hình dịch diễn biến phức tạp, thu nhập bình quân của người lao động trong công ty liên tục tăng ở mức ổn định. Năm 2019, thu nhập bình quân là 7.200.000 đồng mức tăng trưởng 2,86% so với 7.000.000 đồng của năm 2018. Đến năm 2020, thu nhập trung bình của cán bộ cơng nhân viên tăng trưởng tốt ở mức 4,17%, nâng lên mức 7.500.000 đồng/ người/ tháng.