B. NỘI DUNG
3.1. Cơ sở đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty Bảo Việt Phú Thọ
Tiền lương, tiền công và các khoản trích theo lương có ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện công việc của người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Chính sách tiền lương của tổ chức phải tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức đồng thời phải đáp ứng được các mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thoả đáng, công bằng, bảo đảm và hiệu suất nhằm thu hút và gìn giữ những người lao động giỏi, nâng cao sự hài lòng của người lao động khi thực hiện công việc.
Trả công lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động. Tuy nhiên, tác dụng của trả công còn tuỳ thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn trả công của công ty cho người lao động trong tương quan với sự đóng góp của họ. Một cơ cấu tiền công, tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở để xác định lượng tiền công công bằng nhất cho từng người lao động cũng như là cơ sở để thuyết phục họ về lượng tiền công đó.
Các tổ chức cần quản trị có hiệu quả chương trình tiền công, tiền lương của mình vì kết quả của chương trình đó có ý nghĩa đặc biệt lớn. Tiền công, tiền lương không chỉ ảnh hưởng tới người lao động mà còn ảnh hưởng tới cả tổ chức và xã hội. Nó vừa đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và nhu cầu cuộc sống của người lao động, vừa đảm bảo cho doanh nghiệp đạt được hiệu quả mong muốn khi bỏ ra chi phí sử dụng lao động, vừa tạo cho xã hội sự công bằng, phân công lao động và tạo ra của cải cho xã hội.