B. NỘI DUNG
1.1. Các khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.7. Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp, nghỉ phép hàng năm
- Chế độ trả lương nghỉ phép, ngừng làm việc, làm ra sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu
+ Lương nghỉ phép: Theo chế độ hiện hành, khi người lao động nghỉ phép thì được hưởng 100% tiền lương theo cấp bậc.
+ Chế độ trả lương khi ngừng việc: Áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên buộc phải ngừng làm việc, có thể do nguyên nhân chủ quan hay khách quan thì người lao động vẫn được hưởng lương.
+ Chế độ trả lương khi làm ra sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu: Áp dụng với từng trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, xấu quá tỷ lệ quy định.
- Chế độ phụ cấp lương: Theo Khoản 1 và Điểm a, Khoản 2, Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định có 8 loại phụ cấp sau:
+ Phụ cấp chức vụ, chức danh + Phụ cấp có tính chất tương tự + Phụ cấp khu vực
+ Phụ cấp thâm niên + Phụ cấp trách nhiệm
+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm + Phụ cấp lưu động
+ Phụ cấp thu hút
- Chế độ trả lương khi làm thêm: Khi làm thêm giờ tiêu chuẩn quy định thì giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường và được trả bằng 20% tiền lương giờ tiêu chuẩn tiền làm thêm vào ngày nghỉ tuần hoặc ngày lễ.
- Chế độ tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất là tiền lương nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Vì vậy đây là khoản thu nhập thêm nhằm khuyến khích người lao động trong SXKD cho nên các DN phải xây dựng một quy chế tiền lương sao cho phù hợp với đơn vị mình. Chế độ tiền thưởng hiện hành bao gồm 2 loại thưởng thường xuyên và thưởng định kỳ.
+ Thưởng thường xuyên: Thưởng do tiết kiệm vật tư, thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động
+ Thưởng định kỳ: Thưởng thi đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, chế tạo sản phẩm mới, thưởng điển hình, thưởng nhân dịp lễ tết.