B. NỘI DUNG
1.1. Các khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.8. Các khoản trích theo lương
Đây là các khoản được trích lập từ tổng quỹ lương chính của công nhân thực tế phát sinh trong tháng theo một tỷ lệ nhất định. Các khoản này được trích lập trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…
* ) Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
BHXH là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nước. Nó không những không xác định khía cạnh kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội.BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình họ. Mục đích của BHXH là tạo lập một mạng lưới an toàn xã hội nhằm bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro hoặc khi về già không có nguồn thu nhập.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, BHXH được tạo lập bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm (%) trên tiền lương trả cho CNV. Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích lập là 25,5% trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 17,5% và trừ vào tiền lương phải trả CNV là 8%.
Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,... trên cơ sở các chứng từ hợp lệ. Cuối tháng, doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH.
*) Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men... khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ BHYT. Thẻ BHYT được mua từ tiền trích BHYT, theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, BHYT được trích theo tỷ lệ 4,5% trên lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 3% và khấu trừ vào lương của công nhân là 1,5%.
Mục đích của BHYT là tạo lập một mạng lưới bảo vệ sức khỏe cho toàn dân bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp.
Quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn (thường dưới hình thức mua thẻ BHYT) để bảo vệ chăm sóc sức khỏe công nhân viên. Quỹ BHYT được sử dụng chỉ cho người lao động thông qua mạng lưới y tế, khi người lao động ốm đau thì mọi chi phí về khám chữa bệnh đều được cơ quan BHYT chi trả thông qua dịch vụ khám chữa bệnh ở các cơ sở y tế chứ không chi trả trực tiếp cho bệnh nhân (người lao động).
*) Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Để phục vụ cho hoạt động của tổ chức Công đoàn được thành lập theo luật Công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ KPCĐ theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí SXKD trong kỳ.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2% trong đó 1% doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, 1 % nộp cho công đoàn cơ sở.
Việc chi tiêu quỹ KPCĐ phải chấp hành theo đúng quy định, tổ chức công đoàn các cấp có trách nhiệm quản lý việc sử dụng quỹ theo đúng mục đích.
*) Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
BHTN là một chính sách kinh tế xã hội mới và rất tiến bộ, nó góp phần trợ giúp những người lao động bị thất nghiệp hay bị mất việc làm do một số nguyên nhân nào đó.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, tỷ lệ trích BHTN hiện nay là 2% trên tổng quỹ lương cơ bản:
+ Người sử dụng lao động nộp 1% trên tổng quỹ lương cơ bản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
+ Khấu trừ vào lương người lao động 1%