B. NỘI DUNG
1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.3. Kế toán tiền lương
1.2.3.1. Chứng từ sử dụng hạch toán
Kế toán tiền lương của các doanh nghiệp thường sử dụng các chứng từ ban đầu bắt buộc (theo chế độ chứng từ kế toán) như sau:
- Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL): Bảng chấm công dùng để theoo dõi
ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH,...để có căn cứ tính trả lương, BHXH trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong đơn vị.
Cuối tháng người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ có liên quan về bộ phận kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH. Kế toán tiền lương căn cứ vào ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng.
- Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL): Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu
nhập tăng thêm ngoài tiền lương cho người lao động, kiểm ttra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, đòng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương.
Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng. Cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ liên quan như: Bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành,...
Cuối mỗi tháng căn cứ vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng soát xét xong trình bày cho giám đốc hoặc người được ủy quyền ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi và phát lương. Bảng thanh toán tiền lương được lưu tại phòng kế toán của đơn vị.
- Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL): Bảng thanhh toán tiền
thưởng là chứng từ xác nhận số tiền thưởng cho từng người lao động làm cơ sở để tính thu nhập cuả mỗi người lao động và ghi sổ kế toán.
Góc bên trái của Bảng thanh toán tiền thưởng phải ghi rõ tên đơn vị, bộ phận được thưởng. Bảng thanh toán tiền thưởng do phòng kế toán lập theo từng bộ phận và phải có chữ ký của người lập, kế toán trưởng và giám đốc.
- Phiếu xác nhận công việc hoặc sản phẩm hoàn thành (Mã số 06-LĐTL):
là chứng từ xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động, làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động.
- Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07-LĐTL): Phiếu báo làm thêm giờ là
chứng từ xác nhận giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động. Phiếu có thể lập cho từng cá nhân của một đợt công tác hoặc có thể lập cho cả tập thể.
Phiếu này do người giao việc lập thành 2 liên: Liên 1 lưu, liên 2 chuyển đến kế toán tiền lương làm thủ tục thanh toán cho người lao động.
- Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL): Hợp đồng giao khoán là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên khi thực hiện công việc đó. Đồng thời là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán.
Các chứng từ ban đầu do bộ phận lao động tiền lương thu nhập, kiểm tra, đối chiếu với quy định của Nhà nước, doanh nghiệp và thỏa thuận theo hợp đồng lao động, sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm căn cứ lập các Bảng thanh toán tiền lương, Bảng thanh toán BHXH,...
1.2.3.2. Tài khoản sử dụng
- Tài khoản chính: TK 334 “Phải trả người lao động”
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV.
- TK 334: Phải trả người lao động, tài khoản này có 2 TK cấp 2:
+ TK 3341- Phải trả CNV: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV.
+ TK 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động.
- Tài khoản liên quan khác: TK 111, TK 112,... - Kết cấu của TK 334 – Phải trả người lao động + Bên nợ:
Các tài khoản khấu trừ vào lương của CNV
Tiền lương, tiền công và các khoản đã trả cho CNV Kết chuyển tiền lương CNV chưa lĩnh
+ Bên có: Tiền lương, tiền công và các khoản phải trả CNV
+ Số dư bên có: Tiền lương, tiền công, các khoản khác còn phải trả cho CNV + Số dư bên nợ (nếu có): Số trả thừa cho CNV
1.2.3.3. Phương pháp hạch toán
334 – Phải trả người lao động 138,141
333,338
241,622,623, 642
Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập người lao động
Lương và các khoản phụ cấp phải trả cho NLĐ
phải trả cho NLĐ
111,112 335
Ứng và thanh toán tiền lương và các khoản khác cho NLĐ
Phải trả tiền lương nghỉ phép của CNSX (nếu DN trích trước )
511 353
Khi chi trả lương, thưởng và các khoản khác cho NLĐ bằng SP, HH
Tiền thưởng phải trả NLĐ từ quỹ KT-PL
33311 338(3383)
Thuế GTGT đầu ra (nếu có )
BHXH phải trả CNV
Sơ đồ 1.1: Kế toán phải trả người lao động