(Đơn vị tính: Nghìn đồng) Năm Tiêu chí 2017 2018 2019 2018/2017 (%) 2019/2018 (%)
Ngày quốc tế lao động 1/5
35.200 27.600 38.600 78,41 139,86
Ngày quốc tế phụ nữ 8/3; ngày phụ nữ Việt Nam 20/11
5.600 5.400 6.000 96,43 111,11
Ngày quốc khánh mùng 2/9
35.200 18.400 28.950 52,27 157,34
Tết thiêu nhi; tết trung thu 10.000 5.000 10.000 50 200 Các giải đấu bóng đá, bóng chuyền 10.000 5.000 10.000 50 200 Tết dương lịch 35.200 18.400 28.950 52,27 157,34 Lễ tổng kết cuối năm và buổi gặp mặt đầu năm
20.000 10.000 15.000 50 150
Tết nguyên đán 44.000 27.600 38.600 62,73 139,86
Tổng cộng 195.200 120.400 176.100 61,68 146,26
(Nguồn:Phòng tài chính kế toán,2020)
Qua thực tế, ta thấy số ngân sách chi qua các năm có sự biến động như sau:
Ngày quốc tế lao động 1/5 ngân sách chi giảm 21,59% năm 2018 so với năm 2017 còn năm 2019 so với năm 2018 thì tăng 39,86%. Còn vào ngày kỷ niệm quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 số lượng nhân viên nữ trong công ty năm 2017 là 14 người, 2018 là 18 người còn năm 2019 là 20 người nên lương chi ngân sách cũng tương ứng với số lượng nhân viên nữ trong công ty (Bảng 2.6).
Ngày quốc khách mùng 2/9 và Tết dương lịch việc chi ngân sách cho hai ngày này là như nhau theo biến động của năm 2018 so với năm 2017 giảm 47,73% và năm 2019 so với năm 2018 tăng 57,34%. Còn vào ngày tết thiếu nhi; tết trung thu và các giải bóng đá; bóng chuyền công ty chi ngân sách cho các ngày này là như nhau theo biến động của năm 2018 so với năm 2017 giảm 50% và năm 2019 so với năm 2018 tăng 100% (Bảng 2.6)
Lễ tổng kết cuối năm và gặp mặt đầu năm của công ty năm 2018 so với năm 2017 giảm 66,67% và năm 2019 so với năm 2018 tăng 39,86%. Còn tết nguyên đán thì năm 2018 so với năm 2017 giảm 37,27% và năm 2019 so với năm 2018 tăng 39,86% (Bảng 2.6).
Nhìn chung việc chi ngân sách này của công ty đã có tính toán kỹ lưỡng. Phù hợp với đúng số lượng công nhân hiện có của công ty theo từng năm và dựa trên lợi nhuận có hàng năm của công ty.
Để nhận biết và đánh giá được mức độ hài lòng của nhân viên các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao của công ty cổ phần công nghiệp và thương mại Funico đã tiến hành điều tra bằng Phiếu điều tra. Tổng số phiếu điều tra phát ra là 100 phiếu, thu về 94 phiếu, trong đó có 87 phiếu hợp lệ.
Bảng 2.7: Kết quả điều tra mức độ hài lòng của nhân viên về các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng
Cảm nhận của công nhân
viên Tiêu chí
Mức độ đánh giá của công nhân viên
Hài lòng Bình thường Không hài lòng Số phiếu Tỉ lệ % Số phiếu Tỉ lệ % Số phiếu Tỉ lệ %
Tần suất tổ chức văn hóa, văn nghệ vào những ngày lễ, ngày kỉ niệm
68 78,16 19 21,84 0 0
Nội dung của các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng
78 89,66 9 10,34 0 0
Cách thức thực hiện các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng
73 83,91 14 16,09 0 0
Kết quả buổi sự kiện khi thực hiện các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng
78 89,66 14 16,09 0 0
Cảm nhận sau các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng
71 81,61 16 18,39 0 0
(Nguồn:Dữ liệu điều tra tại công ty,2020)
Qua thực tế, cho thấy mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty về các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Công ty nên tích cực phát huy hình ảnh văn hóa của doanh nghiệp thông qua những hoạt động, lễ nghi,... và có thêm nhiều hoạt động mới để xây dựng tốt một công ty với nền văn hóa hấp dẫn (Bảng 2.7).
Tần suất tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ vào những ngày kỉ niệm có đến 21,84% cảm thấy bình thường. Còn lại nhân viên thấy hài lòng về tần suất tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ vào những ngày kỷ niệm nên điều này sẽ kích thích tinh thần lao động và cho thấy văn hóa doanh nghiệp về khía cạnh này công ty cần chú trọng và phát huy.
Nội dung các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao rất ý nghĩa và hấp dẫn, công ty có sự chuẩn bị kĩ lưỡng, không qua loa tạo cho người lao động cảm thấy được tôn trọng và hứng thú khi tham dự, khích lệ tinh thần để họ giúp công ty ngày một phát triển.Nhưng bên cạnh đó có đến 10,34% là người lao động thấy nội dung hoạt động là bình thường.
Nhưng tiêu chí đánh giá trên đều chiếm trên 78% là người lao động hài lòng nên công ty nên giữ gìn và phát huy tối đa để ngày một khẳng định được vị thế hơn trên thương trường. Yếu tố văn hóa, văn nghệ ảnh hưởng không nhỏ đến sự thành công của công ty. Vậy nên khi người lao động nhận thức được rằng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao giúp gắn kết người lao động, tạo động lực cho người lao động và mang bản sắc riêng biệt của công ty, điều này sẽ có ảnh hưởng tích cực và thương hiệu sẽ ngày một nổi tiếng hơn. Bên cạnh đó một số ít người lao động có cảm nhận sau các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và thưởng là bình thường chiếm 18,39%.
* Cách ăn mặc.
- Đồng phục công nhân là một kênh truyền thông để giới thiệu về thương hiệu của công ty. Thông qua màu đồng phục, logo in hay thêu trên đồng phục… nhằm dùng đồng phục để định hình thương hiệu của công ty đối với cộng đồng. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty cổ phần công nghiệp và thương mại Funico. Đồng phục công nhân không đơn thuần chỉ mặc bên ngoài, nó được may giống nhau về kiểu dáng, màu sắc, chỉ khác kích cỡ, dành riêng cho công ty hoặc tổ chức ngành nghề nào đó. Đồng phục cũng như quần
áo được mặc đến công ty làm việc, không phải những bộ trang phục mặc thường ngày. Đồng phục công nhân còn thể hiện nét văn hóa, đặc trưng riêng biệt của công ty tạo nên sự chuyên nghiệp cho mỗi công nhân. Đồng phục công nhân cũng được coi như một bộ đồ bảo hộ cho người lao động, đồng thời còn thể hiện được một tập thể có kỉ cương, kỉ luật tốt, cùng nhau chấp hành từ những điều nhỏ nhất.
Hình 2.7: Hình ảnh đồng phục công nhân của công ty cồ phần công nghiệp và thương mại Funico
(Nguồn:Phòng tổ chức hành chính,2020)
Đồng phục của công ty là quần áo lao động bình thường công ty đặt may cho công nhân. Công ty chưa chú trọng đến việc đồng phục cho công nhân dành riêng cho công ty để thể hiện sự khác biệt của công ty. Đồng thời cũng không quảng bá được thương hiệu của công ty thông qua đồng phục, khi mọi người nhìn vào không thể nhận biết được họ thuộc công ty nào. Đồng phục còn có thể tiết kiệm được thời gian, chi phí mua sắm cho công nhân. Giúp họ trang bị cho mình những bộ quần áo phù hợp nhất khi đi làm.
quần áo cho công nhân viên.Ta có bảng chi cho may đồng phục của công nhiên viên như sau: