4.1 .Phương pháp thu thập dữ liệu
5. Kết cấu của đề tài
2.1. Khái quát về Xí nghiệp tư nhân xây dựng Tuổi Trẻ
2.1.4. Tình hình lao động của xí nghiệp
Với chiến lược duy trì sự ổn định của xí nghiệp số lượng lao động biến động qua 3 năm 2017 - 2019, xí nghiệp luôn cố gắng đưa ra các chính sách quan tâm tới đời sống của người lao động cả về vật chất và tinh thần do vậy người lao động luôn cảm thấy an tâm, nhiệt huyết với công việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những nguyên nhân giúp xí nghiệp đứng vững tạo độ tin cậy trong hơn 25 năm hoạt động.
Trong xí nghiệp chia làm hai bộ phận chính đó là: - Bộ phận lao động trực tiếp:
+ Kỹ thuật công trình + Nhân công lao động - Bộ phận lao động gián tiếp:
+ Tổng giám đốc và các phó giám đốc.
+ Kế toán trưởng, các nhân viên kế toán và các thủ kho + Nhân viên văn phòng
35
Bảng 2.1. Tình hình lao động của xí nghiệp giai đoạn 2017 đến 2019
Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) 2018/2017 2019/2018 Tăng, giảm Tỷ lệ (%) Tăng, giảm Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 70 100,00 55 100,00 48 100,00 (15) (21,43) (7) (12,73) 1. Theo trình độ Đại học 8 11,43 10 18,18 10 20,83 2 25,00 0 0,00 Trung cấp 4 5,71 6 10,91 7 14,58 2 50,00 1 16,67
Công nhân kỹ thuật 5 7,14 3 5,45 3 6,25 (2) (40,00) 0 0,00
LĐ bậc 3/7 53 75,71 36 65,45 28 58,33 (17) (32,08) (8) (22,22) 2. Theo giới tính Nam 50 71,43 45 81,82 36 75,00 (5) (10,00) (9) (20,00) Nữ 20 28,57 10 18,18 12 25,00 (10) (50,00) 2 20,00 3. Theo hoạt động kinh doanh
Lao động gián tiếp 11 15,71 13 23,64 13 27,08 2 18,18 0 0,00
Lao động trực tiếp 59 84,29 42 76,36 35 52,08 (17) (28,81) (7) (16,67)
36
Qua bảng tình hình lao động của Xí nghiệp tư nhân xây dựng Tuổi Trẻ từ năm 2017 - 2019 ta thấy: Tổng số lao động của xí nghiệp có xu hướng giảm đi. Cụ thể năm 2017 tổng số lao động toàn xí nghiệp là 70 người, năm 2018 là 55 người giảm 15 người tương ứng giảm 21,43% so với năm 2017. Đến năm 2019 tổng số lao động là 48 người giảm 7 người so với năm 2018 tương ứng giảm 12,73%. Xét cụ thể theo từng chỉ tiêu, ta thấy:
Phân loại theo Trình độ lao động.
- Với trình độ đại học năm 2017 xí nghiệp có 8 người chiếm 11,43% toàn xí nghiệp bao gồm kế toán và các kỹ sư, năm 2018 tổng số lao động trình độ này là 10 người tăng tương ứng 25%, do đặc thù mỗi giai đoạn sản xuất, thi công cần có kỹ thuật giám sát thi công công trình đó và giữ nguyên số lượng lao động đến hết năm 2019. - Với trình độ Trung cấp của xí nghiệp tăng nhẹ qua các năm. Xí nghiệp sử dụng trình độ này chủ yếu là thợ, đội lái máy đã qua đào tạo có tay nghề và kinh nghiệm lâu năm. Năm 2017 là 4 người, năm 2018 tăng thêm 2 người tương ứng tăng 50%. Đến năm 2019 số lao động có trình độ này là 7 người tăng lên 1 người tương ứng tăng 16,67% so với năm 2018. Do lúc này xí nghiệp trang bị thêm máy móc nên cần thêm người điểu khiển.
- Với trình độ công nhân kỹ thuật xí nghiệp không có sự biến động thất thường. Năm 2017 số lao động này là 5 người, năm 2018 là 5 người giảm 2 người tương ứng giảm 40% so với năm 2017 và giữ nguyên đến hết năm 2019.
- Với trình độ lao động bậc 3/7
Chủ yếu lao động của xí nghiệp là lực lượng này, năm 2017 là 53 người chiếm 75,71% toàn lao động xí nghiệp. Năm 2018 là 36 người giảm 17 người tương ứng giảm 32,08% so với năm 2017. Đến năm 2019 số lao động này tiếp tục giảm còn 28 người tăng thêm 3 lao động tương ứng giảm 22,22%. Do doanh thu của xí nghiệp giảm dần qua các năm nên phải cắt giảm bớt lao động để đảm bảo lợi nhuận.
Phân loại theo giới tính:
Số lượng lao động giảm dần qua ba năm dẫn đến số lượng lao động nam và nữ có nhiều biến động, cụ thể:
Số lượng lao động nam năm 2017 là 50 người chiếm tỷ trọng 71,43% lao động toàn xí nghiệp. Với xí nghiệp sản xuất, xây dựng và thương mại thì số lượng nam luôn chiếm ưu thế hơn vì tính công việc ngoài trời và nặng nhọc. Năm 2018 số lao động nam là 45 người giảm 5 người so với năm 2017 tương ứng giảm 10% so với năm 2017. Đến năm 2019 số lượng nam là 36 người giảm 9 người tương ứng giảm 20%.
37
Số lượng nữ năm 2017 là 20 người chiếm tỷ trọng 28,57% lao động toàn xí nghiệp, ít hơn số lượng nam. Năm 2018 số lượng lao động này là 10 người giảm 10 người tương ứng giảm 50% so với năm 2017. Năm 2019 số lượng lao động nữ tăng thêm 2 người tương ứng tăng 20% so với năm 2018. Điều này, chứng tỏ công việc trong quá trình sản xuất ở xí nghiệp đã thu hút nhân lực nữ lao động có trình độ và cả lao động nữ trực tiếp sản xuất. Song, lao động nam vẫn chiếm chủ yếu vì đặc điểm nghành nghề là lao động nặng nhọc và đòi hỏi nhân viên kỹ thuật.
Phân loại theo hoạt động kinh doanh
Nhìn chung ta thấy cả lao động trực tiếp và gián tiếp đều giảm dần qua ba năm từ năm 2017 - 2019.
Lao động gián tiếp của xí nghiệp năm 2017 là 11 người chiếm tỷ trọng 15,71%. Năm 2018 là 13 người tăng 2 người tương ứng tăng 18,18% so với năm 2017 và giữ nguyên đến hết năm 2019. Với xí nghiệp xây dựng số lượng lao động luôn nhiều nhưng số lượng lao động gián tiếp thì ít hơn rất nhiều so với lao động trực tiếp.
Lao động trực tiếp tại Xí nghiệp chiếm tỷ trọng lớn do đặc thù công việc trong lĩnh vực sản xuất và xây dựng. Năm 2017 số lượng lao động trực tiếp là 59 người chiếm tỷ trọng 84,29% số lượng lao động toàn xí nghiệp. Năm 2018 số lượng lao động này là 42 người giảm 17 người tương ứng giảm 28,81% so với năm 2017. Năm 2019 số lượng lao động này là 35 người giảm 7 người tương ứng giảm 16,67% so với năm 2018.
Tình hình lao động đã mang lại cho xí nghiệp những thuận lợi như: Một số cán bộ kỹ thuật có trình độ tay nghề cao giúp chất lượng công việc luôn được hoàn thành đúng các chỉ tiêu kỹ thuật, các công nhân sản xuất trực tiếp đa số là nam nên các có thể làm được các công việc nặng nhọc. Tay nghề trình độ lao động tăng, năng suất và hiệu quả trong công việc cung gia tăng và hầu như các lao động trong doanh nghiệp đã bó lâu dài “đa số từ 5 năm kinh nghiệm trở lên”, do đó mà xí nghiệp không cần tuyển thêm nhiều lao động mới và số lao động đến tuổi nghỉ hưu tăng do vậy mà tình hình lao động xí ngiệp có sự giảm qua 3 năm.