Mức độ Phần trăm Phần trăm hợp lệ
Hài long 17,1% 17,1% Bỡnh thường 15,0% 15,0% Khụng hài long 73,3% 73,3%
(Nguồn: Xử lý Số liệu Điều tra năm 2018)
Do Cụng ty cú mụ hỡnh sản xuất sản phẩm theo Dõy chuyền nờn chỉ tiến hành trả lương theo thời gian (cú phần chủ quan khi khụng ỏp dụng thờm hỡnh thức trả lương theo sản phẩm). Do vậy, chưa khuyến khớch được cụng nhõn sản xuất ra những sản phẩm tốt, đảm bảo chất lượng cao (Thực tế tại Cụng ty, khi cụng nhõn sản xuất ra sản phẩm xấu vượt ngưỡng cho phộp thỡ Cụng ty chỉ cú hỡnh thức duy nhất xử lý: đú là tiến hành phạt). Mức lương vẫn cũn thấp so với mặt bằng chung trờn thị trường.
Lương được chia làm quỏ nhiều phần nhỏ lẻ nờn gõy khú khăn cho cụng tỏc tớnh lương, gõy khú hiểu cho NLĐ.
Việc đỏnh giỏ để tớnh cỏc phần lương cũn mang tớnh định tớnh, chưa mang lại hiệu quả cao. Lương cơ bản lại thấp (cú lợi cho Cụng ty khi đúng bảo hiểm xó hội bắt buộc và khi tớnh toỏn cỏc khoản phỳc lợi khỏc – dựa trờn Lương cơ bản), đó gõy nờn sự khụng hài lũng, giảm động lực làm việc.
Trỡnh độ cỏn bộ trong cụng tỏc tiền lương cũn hạn chế về năng lực. Nguyờn nhõn sõu xa là Cụng ty chưa cú sự đỏnh giỏ THCV một cỏch bài bản; xỏc định nhu cầu đào tạo chưa chuẩn xỏc, tồn tại tõm lý nể nang trong làm việc, tiền chi cho cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng rất ớt.
b) Tạo động lực cho NLĐ thụng qua tiền thưởng:
Tiền thưởng: Là một phần thu nhập của NLĐ, nú gúp phần cải thiện sinh hoạt hàng ngày của NLĐ. Nú cú tỏc dụng khuyến khớch lao động nõng cao hiệu suất lao động.
Tiền thưởng ỏp dụng chung:
Hàng năm, vào cỏc ngày lễ lớn của đất nước như 30/4, 1/5, 2/9, Tết dương lịch … Cụng ty đều cú phỏt thưởng cho tất cả cỏn bộ, cụng nhõn viờn với mức thưởng: từ 200 – 400 nghỡn đồng/người (bỡnh quõn, khụng phõn biệt vị trớ cụng tỏc). Nhưng nếu Cụng ty cú kết quả kinh doanh yếu kộm thỡ khụng cú khoản tiền thưởng này.
Cuối mỗi năm, Cụng ty đều cú thỏng lương thứ 13 (100% Lương cơ bản) phỏt cho tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn đang làm việc. Riờng lao động mới vào làm khụng trũn năm thỡ Cụng ty tớnh theo tỷ lệ số thỏng cụng tỏc trong năm.
Tiền thưởng cho khối cụng nhõn phõn xưởng:
Căn cứ vào khối lượng và tiến độ cụng việc được giao, nếu tập thể, cỏ nhõn NLĐ hoàn thành vượt mức kế hoạch mang lại hiệu quả kinh tế, được Giỏm đốc cụng ty khen thưởng để động viờn, tạo động lực và thỳc đẩy tinh thần làm việc của CBCNV.