1940
2.6 Đỏnh giỏ chung thực trạng cụng tỏc tạo động lực làm việc cho NLĐ tại cụng
cụng ty TNHH XNK thủy sản Phỳ Song Hường
cụng ty TNHH XNK thủy sản Phỳ Song Hường
Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan giữa cỏc biến trong bảng hỏi, để tớnh sự thay đổi của từng biến và mối tương quan giữa cỏc biến. (Bob E.Hays, 1983).
Theo nhiều nhà nghiờn cứu, mức độ đỏnh giỏ cỏc biến thụng qua hệ số Cronbach’s Alpha được đưa ra như sau:
Những biến cú hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item Total Correlation) lớn hơn 0,3 và cú hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 sẽ được chấp nhận và đưa vào những bước phõn tớch xử lý tiếp theo. Cụ thể là:
Hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,8: Hệ số tương quan cao.
Hệ số Cronbach’s Alpha từ 0,7 đến 0,8: Chấp nhận được.
Hệ số Cronbach’s Alpha từ 0,6 đến 0,7: Chấp nhận được nếu thang đo mới Đề tài nghiờn cứu sử dụng gồm 7 thành phần chớnh của NLĐ đỏnh giỏ đến động lực làm việc tại cụng ty bao gồm:
- “Về mụi trường làm việc” gồm 5 biến quan sỏt: “Mụi trường làm việc an toàn”, “Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện cụng việc một cỏch tốt nhất”, “Giờ giấc làm việc nghiờm chỉnh rừ ràng”, “Khụng gian làm việc sạch sẽ, thoỏng mỏt”, “Khụng khớ làm việc thoải mỏi vui vẻ”, được lần lượt đỏnh kớ hiệu là MTLV1, MTLV2, MTLV3, MTLV4, MTLV5.
- “Về mối quan hệ với đồng nghiệp”, cấp trờn” gồm 4 biến quan sỏt: “Mọi người luụn cú cảm giỏc được đối xử cụng bằng”, “Mọi người luụn tạo điều kiện cho những cụng nhõn viờn mới phỏt triển”, “Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đúng gúp ý kiến của mỡnh lờn ban lónh đạo”, “Đồng nghiệp luụn hợp tỏc, giỳp đỡ lẫn nhau trong cụng việc” được lần lượt đỏnh kớ hiệu là MQH1, MQH2, MQH3, MQH4.
- “Tiền lương, Lương thưởng và phỳc lợi” gồm 5 biến quan sỏt: “Tiền lương được trả đỳng thời hạn”, “Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty”, “Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc