Biểu đồ Đỏnh giỏ của NLĐ về sự cụng nhõn đúng gúp cỏ nhõn

Một phần của tài liệu Khóa luận Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu thủy sản Phú Song Hường (Trang 87 - 88)

Bảng 21: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố

sự cụng nhận đúng gúp cỏ nhõn

TT Sự cụng nhận đúng gúp cỏ nhõn Mean Giỏ trị

kiểm định T

Sig (2-etailed)

1 Anh/chị luụn nỗ lực hết mỡnh để hoàn

thành tốt cụng việc của mỡnh 3.3167 3 5.841 0.000

2

Được cấp trờn, đồng nghiệp cụng nhận những đúng gúp của anh/chị cho Cụng ty

3.1750 3 2.549 0.012

3 Được khen thưởng trước tập thể khi đạt

được thành tớch tốt 3.0583 3 1.094 0.276

(Nguồn: kết quả xử lớ SPSS 2018)

Trỏch nhiệm:

Kết hợp biểu đồ hỡnh 13, bảng 22 và bảng thống kờ Frequency tại Phụ lục 5, ta rỳt ra một số nhận xột sau:

Với biến “Anh/chị nhận định được tầm quan trọng của mỡnh trong tổ chức, với hệ số Giỏ trị trung bỡnh cộng = 3,2833, sig (2-etailed) < 0.05, t > 0 và NLĐ tại Cụng ty đỏnh giỏ phỏt biều này: với 1 NLĐ rất đồng ý chiếm 8%, 37 NLĐ đồng ý chiếm 30,8%, 78 ý kiến tạm đồng ý và 3 NLĐ khụng đồng ý nhận định đú, chiếm 8%. Về cơ bản thỡ NLĐ đồng ý về sự nổ lực hết mỡnh của họ để hoàn thành tốt cụng việc

Tiếp là biến “Anh/chị cảm thấy mỡnh phải cú tinh thần trỏch nhiệm trong việc duy trỡ và phỏt triển của Cụng ty” cú giỏ trị trung bỡnh = 3,1917, sig (2-etailed) = 0,05 và t > 0 đủ điều kiện thấy rằng NLĐ cú tinh thần trỏch nhiệm trong cụng viờc

Cũn biến “Anh/chị sẵn sàng cựng Cụng ty vượt qua mọi khú khăn” cú mức ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 cho thấy rằng NLĐ cũng chấp nhận cựng cụng ty vượt qua mọi khú khăn ở mức độ cú thể

Một phần của tài liệu Khóa luận Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu thủy sản Phú Song Hường (Trang 87 - 88)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(130 trang)