Ổn định đời sống cho lao động tại các KCN

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Năng lực cạnh tranh của tỉnh Vĩnh Phúc trong việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (Trang 130 - 131)

24 Ban quản lý KCN & KCX Vĩnh Phúc, Tạp chí CN Vĩnh Phúc, số 5/2006.

3.2.3.1.Ổn định đời sống cho lao động tại các KCN

Tỉnh nên hỗ trợ đất hoặc vốn để các công ty kinh doanh cơ sở hạ tầng có đủ điều kiện đầu tư xây dựng Ký túc xá cho các lao động làm việc tại đây. Hay có thể hỗ trợ tiền mặt, vật liệu xây dựng cho người dân ở gần kề các Khu Công nghiệp, để họ đủ điều kiện xây nhà cho công nhân thuê trọ, giúp ổn định một phần cuộc sống cho người lao động. Mỗi KCN phải có trung tâm y tế hoàn chỉnh, đủ đáp ứng khám, chữa bệnh cho nhiều công nhân cùng một lúc. Nâng cấp các tuyến đường giao thông nối từ trung tâm của tỉnh đến tận KCN, mở các tuyến xe buýt chạy theo những con đường này nhằm phục vụ cho việc đi lại của nhân viên được thuận tiện hơn; Tăng cường công tác quản lý giám sát về an toàn vệ sinh lao động, lập hồ sơ vệ sinh lao động cho các doanh nghiệp trong các KCN; Tăng cường công tác đo kiểm môi trường lao động tại các doanh nghiệp trong các KCN; Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho các doanh nghiệp trong KCN. Khám bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp. Tập huấn về sơ cấp cứu an toàn vệ sinh lao động cho y tế cơ sở và công nhân lao động tại các doanh nghiệp thuộc KCN; Nâng cao năng lực cán bộ: Tổ chức các lớp huấn luyện tại địa phương, gửi cán bộ đi tập huấn các lớp ngắn ngày và nâng cao; Thông tin tuyên truyền: Phối hợp với các cơ quan

hữu quan như: Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, đài phát thanh và truyền hình, báo Vĩnh Phúc....Tích cực thông tin tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, lồng nghép thông tin tuyên truyền trong các hoạt động công tác khác tại doanh nghiệp; Phát động các phong trào hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho các nhân viên làm việc tại đấy. Tất cả các hoạt động này một mặt giúp cho người lao động ổn định đời sống tích cực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty. Mặt khác cũng thực hiện tinh thần trách nhiệm của chính quyền địa phương trong việc phối hợp cùng với nhà đầu tư chăm lo đời sống của người lao động để họ yên tâm làm việc. Điều này sẽ làm các nhà đầu tư nước ngoài thấy rất hài lòng.

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Năng lực cạnh tranh của tỉnh Vĩnh Phúc trong việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (Trang 130 - 131)