CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Giải pháp nâng cao chất lƣợng quản trị danh mục tín dụng tại Ngân hàng
4.3.6. Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong công tác quản trị nói chung và
chung và quản trị danh mục tín dụng nói riêng.
Con ngƣời là nhân tố rất quan trọng trong quyết định thành công của mọi hoạt động bao gồm cả hoạt động kinh doanh ngân hàng. Hiện tại một vấn đề chung tại các NHTM là nhân sự cấp cao có chuyên môn nghiệp vụ về quản trị danh mục tín dụng còn thiếu.
Để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực quản trị danh mục tín dụng, trƣớc tiên cần có chiến lƣợc đào tạo nhân sự quản trị cấp cao. ngân hàng cần có các chƣơng trình đào tạo theo các chuyên đề cụ thể đối với các cán bộ chủ chốt hiện tại. Ngoài ra cần quan tâm phát triển đối với đội ngũ có năng lực, kế cận bằng cách cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nƣớc hoặc cử sang nƣớc ngoài học hỏi kinh nghiệm trong việc quản trị tài chính nói chung, quản trị danh mục tín dụng nói riêng để chuẩn bị cho nguồn nhân lực quản trị cấp cao sau này. Đối với nguồn nhân lực quản trị cấp trung hiện tại, nên tổ chức các chƣơng trình đào tạo theo chuyên đề nhằm bổ sung kiến thức và cách nhìn nhận về tầm quan trọng của công tác quản trị danh mục tín dụng.
Đối với đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác quản trị danh mục tín dụng: trong tuyển dụng mới, ngân hàng cần xây dựng tiêu chuẩn về cấp độ kiến thức cán bộ cần đạt đƣợc. Đối với cán bộ làm công tác quản trị hiện tại, đào tạo cập nhật bổ sung kiến thức dƣới nhiều hình thức: đào tạo trực tuyến, từ xa nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
Bên cạnh đó, trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nâng cao trình độ ngoại ngữ là yếu tố không thể thiếu đối với nguồn nhân lực ngân hàng để có thể tiếp thu lĩnh hội các kiến thức trong hoạt động ngân hàng của các nƣớc phát triển trên thế giới.