CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2 Quan điểm tạo động lực đối với người lao động tại Xí nghiệp Mô
Môi trường đô thị huyện Sóc Sơn - Thành phố Hà Nội
Hoàn thiện tạo động lực đối với người lao động phải đặt trên mối quan hệ với chiến lược phát triển đơn vị đến năm 2020 và xu hướng hội nhập chung.
Xí nghiệp Môi trường đô thị huyện Sóc Sơn phấn đấu trở thành một đơn vị mạnh hàng đầu của huyện Sóc Sơn trong lĩnh vực quản lý thu gom
rác thải và bảo vệ môi trường, kiến thiết thị chính. Địa bàn hoạt động dần mở rộng cung ứng dịch vụ rộng khắp sang các tỉnh thành lân cận, nhằm tạo ra một môi trường sống tốt nhất cho mọi người dân đồng thời không ngừng gia tăng giá trị.
Tạo động lực đối với người lao động đảm bảo tốc độ năng suất lao động tăng nhanh hơn tốc độ thu nhập. Năng suất lao động tăng lên do nhiều yếu tố khách quan, chủ quan tác động như: Công nghệ sản xuất, môi trường lao động, con người, tiền lương... Tiền lương thực hiện việc góp phần làm tăng năng suất lao động, khả năng tăng năng suất lao động là lớn hơn so với khả năng tăng tiền lương. Do yêu cầu của tích luỹ, Xí nghiệp cần trích một khoản lợi nhuận từ kết quả sản xuất kinh doanh do tăng năng suất lao động để tích luỹ nhằm không ngừng đầu tư, đổi mới trang thiết bị công nghệ để quay trở lại phục vụ sản xuất, làm tăng năng suất lao động. Như vậy tăng năng suất lao động không được dùng hoàn toàn cho tăng thêm tiền lương, mà tốc độ tăng của tiền lương luôn phải bé hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
Tạo động lực đối với người lao động đảm bảo ổn định đời sống của người lao động và gia đình của họ. Công tác tạo động lực phải đảm bảo ổn định đời sống vật chất cho người lao động trong Xí nghiệp. Bên cạnh đó Xí nghiệp cũng vừa cung cần quan tâm tới đời sống tinh thần cho người lao động, tạo ra môi trường lao động thân thiện, xây dựng mối quan hệ bình đẳng, tôn trọng nhau giữa các nhân viên.
Tạo động lực đối với người lao động phải thực hiện đầy đủ Luật lao động, chính sách nhà nước về Người lao động. Tạo động lực đối với người lao động là một công việc rất quan trọng đối với Xí nghiệp, nhưng tao động lực vẫn phải thực hiện đầy đủ Luật lao động, chính sách của lao động như BHXH, BHYT, BHTN, BHTT quy định mức tối thiểu về tiền lương.
Các giải pháp phải đảm bảo cho chiến lược phát triển Xí nghiệp: Các giải pháp đề ra phải đảm bảo tính khoa học, xuất phát từ những cơ sở lý luận
khoa học; cần có sự sáng tạo, không trùng lắp. Giải pháp phải phù hợp với những điều kiện tình hình thực tế của Xí nghiệp và phải đem lại lợi ích thiết thực. Giải pháp phải có phạm vi không gian, thời gian rõ ràng, đảm bảo hiện thực hóa việc áp dụng trong toàn Xí nghiệp.