CHƢƠNG 2 :THIẾT KẾ VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Đánh giá chung về công tác quản lý đội ngũCBCC tại Bộ Nông nghiệp
3.3.1. Những kết quả đạt được
Thứ nhất: Công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức tại Bộ NN&PTNT
đã thực hiện tốt quy định của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 và các văn bản hƣớng dẫn thực hiện Luật. Công tác quản lý, sử dụng CBCC của Bộ NN&PTNT đã đƣợc thực hiện theo các quy định của Đảng và Nhà nƣớc. Bộ NN&PTNT luôn quan tâm xây dựng đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn, có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Bộ. Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ đã quan tâm đến việc bổ sung, thay thế đội ngũ cán bộ, tăng cƣờng đào tạo nghiệp vụ chuyên môn và các nghiệp vụ về quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học nhằm nâng cao năng lực của cán bộ trong tình hình mới.
Thứ hai: Công tác quản lý bảo đảm các nội dung của quản lý nhƣ: Xây
dựng Quy hoạch, kế hoạch; Xây dựng chính sách quản lý; Tổ chức thực hiện và Kiểm tra giám sát. Năm 2014, Bộ NN&PTNT đã xây dựng xong Đề án Vị trí việc làm, từng vị trí có Bản mô tả công việc và Khung năng lực cụ thể, đây
chính là bƣớc quan trọng để quản lý đội ngũ cán bộ công chức hiệu quả, khoa học và dễ kiểm tra giám sát hơn;
Thứ ba: Đi đôi với nâng cao hiệu quả quản lý, Bộ đã quan tâm cải thiện
Công sở sạch đẹp, môi trƣờng làm việc và bầu không khí thân thiện, tăng cƣờng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý để góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và hiệu quả làm việc của công chức.
Thứ tư: Đặc biệt trong giai đoạn từ 2012 đến nay, Ban cán sự Đảng Bộ và
Lãnh đạo Bộ rất quan tâm đến việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chứcvà đẩy mạnh cải cách chế độ công chức, công vụ. Ban cán sự Đảng Bộ đã ban hành Nghị quyết số 638-NQ/BCS ngày 18/3/2013 Một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức, của Bộ và trên cơ sở đó, Bộ đã ban hành hệ thống các văn bản quy định về quản lý công chức, đồng thời triển khai nhiều Đề án, kế hoạch để triển khai thực hiện nhằm thực hiện tốt chủ trƣơng, quy định của Nhà nƣớc và phục vụ tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị của Bộ.
Ban cán sự Đảng Bộ và Bộ trƣởng cũng tăng cƣờng việc phân cấp quản lý công chức, cho các đơn vị thuộc Bộ nhằm nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho Thủ trƣởng đơn vị; đồng thời tăng cƣờng và nâng cao chất lƣợng kiểm tra, giám sát của Bộ trong quá trình thực hiện của đơn vị.