CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Phƣơng pháp nghiên cứu
Để thực hiện đề tài “Tuyển dụng nhân sự tại Công ty Giao Hàng Tiết Kiệm” tác giả đã sử dụng tổng hợp các phƣơng pháp nghiên cứu sau đây:
2.3.1. Thu thập dữ liệu thông tin
Thu thập dữ liệu thông tin phục vụ cho công tác nghiên cứu đƣợc thực hiện qua 2 cấp cơ bản sau:
Thu thập dữ liệu sơ cấp
Thu thập dữ liệu sơ cấp là phƣơng pháp thu thập dữ liệu trực tiếp từ các đối tƣợng nghiên cứu thông qua việc tác giả tiến hành khảo sát điều tra bằng bảng hỏi, phỏng vấn và quan sát trực tiếp đối tƣợng. Phƣơng pháp này có ƣu điểm cho chúng ta thông tin chính xác về các đối tƣợng nghiên cứu, tuy nhiên đấy mới chỉ là dữ liệu
thô chƣa qua xử lý nên chƣa cho chúng ta thấy r các hiện tƣợng cũng nhƣ quy luật của nó.
Thu thập dữ liệu thứ cấp
Thu thập dữ liệu thứ cấp là phƣơng pháp thu thập các dữ liệu thông tin đã qua xử lý. Phƣơng pháp này giúp cho ngƣời đọc dễ hình dung sự vận động của sự vật, hiện tƣợng, dễ hiểu, tuy nhiên dữ liệu thông tin dễ bị sai lệch phụ thuộc vào ngƣời xử lý dữ liệu trƣớc đó. Thu thập dữ liệu thứ cấp đƣợc thực hiện qua các tạp chí, các báo cáo tổng kết hàng năm của Công ty, các tập san trong nội bộ ngành...
Trong đề tài nghiên cứu này, tác giả đã thực hiện cả hai phƣơng pháp thu thập dữ liệu trên để tận dụng những ƣu điểm của từng phƣơng pháp. Để minh họa cho phƣơng pháp thu nhập dữ liệu của đề tài đƣợc thể hiện bằng hình 2.1.
Hình 2.1. Sơ đồ tiến trình thu thập dữ liệu thứ cấp
Dữ liệu thứ cấp gồm có dữ liệu thứ cấp bên trong và dữ liệu thứ cấp bên ngoài. Dữ liệu thứ cấp đảng bảo tính chính xác và tính cụ thể. Do đó, tác giả đã lựa chọn rất kỹ các dữ liệu thứ cấp có giá trị để nghiên cứu. Điển hình là tài liệu báo cáo, thống kê của Công ty cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm.
2.3.1. Phƣơng pháp xử lý thông tin
Phương pháp thống kê: đây là phƣơng pháp đƣợc sử dụng nhiều trong việcnghiên cứu của đề tài. Các số liệu trong quá trình thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm đƣợc thu thập, thống kê và phân tích để thấy đƣợc quy luật hiện tƣợng diễn ra trong suốt quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực qua các chỉ số thống kê cơ bản.
Biểu diễn dự liệu thành các bảng số liệu tóm tắt về dữ liệu và biểu diễn bằng đồ họa trong đó các đồ thị mô tả dữ liệu hoặc giúp so sánh dữ liệu.
Phương pháp phân tích, so sánh: Dựa trên những dữ liệu thu thập đƣợc, tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng và so sánh hiệu quả việc thực hiện quy trình tuyển dụng, xem xét hiệu quả tuyển dụng. Từ đó chỉ ra nguyên nhân dẫn đến các nhƣợc điểm của quy trình tuyển dụng hiện hành của Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm, làm cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao chất lƣợng tuyển dụng tại công ty.
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM
Từ các thông tin và số liệu thu thập đƣợc tác giả tiến hành phân tích, đối chiếu và so sánh để tìm ra những ƣu điểm, tồn tại trong công tác tuyển dụng và chỉ ra nguyên nhân những tồn tại.