CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Định hƣớng phát triển nhân sự của Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm
Cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty, trong xu thế cuộc cách mạng công nghệ, đặc biệt là trong lĩnh vực thƣơng mại điện tử với lĩnh vực giao vận đòi hỏi nguồn nhân lực của công ty phải đáp ứng đƣợc cả về số lƣợng và chất lƣợng. Bởi vì công ty luôn xem con ngƣời chính là yếu tố quan trọng nhất, chính vì thế, hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự càng trở nên có ý nghĩa quan trọng hơn đối với công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm. Đó là:
- Chú trọng vào nguồn nhân lực, coi đó là tài sản quý báu nhất mang lại thành công cho Công ty. Xây dựng chính sách tốt nhất để phát triển nguồn nhân lực là một trong những ƣu tiên hàng đầu. Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực cả về số lƣợng và chất lƣợng.
- Công ty sẽ tích cực thực hiện việc tuyển dụng nhân viên có trình độ, kinh nghiệm và tăng cƣờng công tác đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên, tạo các điều kiện làm việc tốt và chế độ khen thƣởng kịp thời đối với cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, có sáng kiến hay giúp giảm chi phí góp phần tạo lợi nhuận cho Công ty.
- Đào tạo đội ngũ nhân viên trẻ nhiệt huyết, năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, tận tụy gắn bó lâu dài với công việc, có phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng đƣơng đầu với mọi thử thách trong nền kinh tế cạnh tranh gay gắt hiện nay.
- Định hƣớng cho ngƣời lao động không những am hiểu về ngành nghề, mà đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm và khả năng nắm bắt công việc, xu hƣớng của thị trƣờng tốt.
- Đặc biệt quan tâm và tích cực động viên tinh thần của nhân viên giao vận (COD)