Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực
3.2.2. Thực trạng thể lực của nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa
khoảng cách. Tuy nhiên, nữ vẫn luôn chiếm tỷ lệ % cao hơn so với nam giới, điều này hoàn toàn phù hợp với nhu cầu và mục đích hoạt động kinh doanh của Bệnh viện.
Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc đƣợc biết tới là một bệnh viện khách sạn tƣ nhân, do đó nhu cầu lớn nhất của bệnh nhân khi tới khám và chữa bệnh là đƣợc chăm sóc và điều trị chu đáo. Vì vậy yêu cầu công việc đòi hỏi phải nhẹ nhàng, khéo léo, kiên trì… điều này phù hợp với nữ giới hơn là nam giới và dẫn tới tỷ lệ nữ lao động làm việc tại bệnh viện cao hơn so với nam.
Bên cạnh đó số lƣợng học viên tại các khoa điều dƣỡng, y tá chủ yếu đều là sinh viên nữ, tỷ lệ sinh viên nam theo học ngành này rất ít. Nữ giới thƣờng lựa chọn những ngành học này với đặc tính kiên trì, chịu khó, chăm chỉ, phù hợp với công tác điều dƣỡng, hộ sinh, chăm sóc bệnh nhân… do đó tỷ lệ nữ tại bệnh viện qua các năm vẫn cao hơn so với lao động nam.
3.2.2. Thực trạng thể lực của nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc Hồng Ngọc
Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc là cơ sở khám chữa bệnh, thƣờng xuyên thăm khám và điều trị cho bệnh nhân, khám sức khỏe định kỳ cho ngƣời dân và cho các công ty, tổ chức có nhu cầu. Do đó, để đảm bảo sức
khỏe cho nhân viên y tế làm việc tại bệnh viện, hàng năm bệnh viện đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, đảm bảo sức khỏe cho cán bộ nhân viên y tế, điều này vô cùng cần thiết để cán bộ y tế yên tâm công tác. Bệnh viện tiến hành khám sức khỏe 1 lần/năm cho toàn bộ nhân viên.
Bảng 3.2: Tình trạng sức khỏe, thể lực qua các năm từ 2016 -2018
Stt Nội dung ĐVT
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) I Tổng số NVYT Ngƣời 522 100 648 100 709 100 II Tình trạng sức khỏe
1 Loại I (rất khỏe) Ngƣời 127 24,33 186 28,70 215 30,32 2 Loại II (khỏe) Ngƣời 284 54,41 359 55,40 405 57,12 3 Loại III (BT) Ngƣời 103 19,73 98 15,12 87 12,27 4 Loại IV (yếu) Ngƣời 8 1,53 5 0,77 2 0,28
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Cán bộ)
Qua bảng 3.2 cho thấy sức khỏe của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc ngày một tốt lên, tỷ lệ sức khỏe loại I tăng lên qua các năm từ 2016 đến 2018 tăng từ 24,33% lên 30,32%, đồng thời sức khỏe loại IV cũng giảm từ 1,53% xuống còn 0,28%. Qua số liệu thống kê cho thấy, nhân viên y tế làm việc tại bệnh viện đã quan tâm hơn tới việc chăm sóc sức khỏe cá nhân. Đồng thời, trong những năm qua, Ban lãnh đạo Bệnh viện thƣờng xuyên tổ chức các hoạt động thể dục thể thao, văn nghệ nhằm tạo môi trƣờng lành mạnh, nâng cao tinh thần, thể lực cho cán bộ viên chức trong toàn viện.
Mặt khác, Bệnh viện cũng tiến hành đăng ký thẻ tập tại các phòng tập cho toàn thể nhân viên tại bệnh viện, đây cũng là một trong những chế độ đãi ngộ đặc biệt không phải bệnh viện nào cũng thực hiện.
Không chỉ quan tâm đến lực lƣợng lao động đang làm việc tại bệnh viện, ngay cả đối với công tác tuyển dụng, khâu tiếp nhận hồ sơ của nhân viên tham gia dự tuyển cũng bắt buộc phải có giấy chứng nhận khám sức khỏe do cơ quan có thẩm quyền cấp. Sau khi đƣợc tuyển dụng, bệnh viện tổ chức khám sức khỏe toàn diện cho toàn bộ nhân viên trúng tuyển.
Bệnh viện rất quan tâm đến đảm bảo sức khỏe cho cán bộ trong toàn viện đặc biệt là cán bộ tiếp xúc trực tiếp với ngƣời bệnh, bệnh viện đề ra các quy trình cụ thể trong từng khâu khám và điều trị, yêu cầu cán bộ y tế phải thực hiện nghiêm túc và đúng quy trình.
Quá trình khảo sát thực tế thể hiện thông qua bảng sau:
Bảng 3.3. Đánh giá về chất lƣợng thể lực tại bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc Đánh giá mức độ Nội dung Trung bình % Tốt % Rất tốt % Ý thức khám sk định kỳ hàng năm 86 28,7 118 39,3 96 32,0 Kết quả chung các chỉ số sức khỏe hàng năm 96 32,0 106 35,3 98 32,7 Tiêm phòng bệnh đầy đủ 104 34,7 83 27,7 113 37,7 Khả năng trực thƣờng xuyên 91 30,3 107 35,7 102 34,0
(Nguồn: Số liệu thu được sau khảo sát)
Qua số liệu khảo sát cho thấy, hầu hết NVYT có ý thức khám sức khỏe định kỳ hàng năm ở mức tốt và rất tốt, chỉ có chƣa đến 30% là ý thức ở mức bình thƣờng. Nhƣ vậy, cho thấy NVYT đã có ý thức tự bảo vệ sức khỏe thể lực của bản thân, bảo đảm sức khỏe để làm việc có hiệu quả. Các kết quả chung về chỉ số sức khỏe chiếm 32,7% ở mức rất tốt và 35,3% ở mức tốt, 32% ở mức bình thƣờng. Các NVYT làm việc tại bệnh viện cũng ý thức đƣợc tiêm phòng bệnh đầy đủ là một biện pháp rất tốt để bảo vệ sức khỏe, bảo vệ
cơ thể phòng tránh dịch bệnh hiệu quả. Có 69,7% những NVYT đƣợc hỏi có thể trực đêm thƣờng xuyên, và để làm đƣợc điều này thì bản thân NVYT phải có đủ sức khỏe thể lực để đáp ứng đƣợc yêu cầu ca trực.
Nhìn chung, thực trạng thể lực của NVYT tại bệnh viện tƣơng đối tốt, một phần do nguồn nhân lực này có độ tuổi còn trẻ, một phần do ý thức tự giác bảo vệ và nâng cao sức khỏe của họ. Đối với những ngƣời làm việc trong môi trƣờng y tế, do đƣợc học và hiểu biết về cơ chế nhiễm bệnh, phòng bệnh, tăng sức đề kháng… nên ý thức tự bảo vệ sức khỏe của NVYT tốt hơn và có phƣơng pháp hiệu quả hơn.