Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.4. Đánh giá thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa
khoa Hồng Ngọc
khoa Hồng Ngọc công tác khám chữa bệnh tại bệnh viện. Cơ cấu độ tuổi của nhân viên y tế trẻ và đang giảm dần do đội ngũ nhân viên gắn bó lâu dài với bệnh viện, tuy nhiên vẫn đảm bảo có một đội ngũ kế cận hợp lý đồng thời ngày càng nhiều hơn những nhân viên vừa có năng lực vừa có kinh nghiệm thực tế.
Ban lãnh đạo Bệnh viện thƣờng xuyên tổ chức các hoạt động thể dục thể thao, tổ chức hội thao, hội diễn văn nghệ… nhằm nâng cao sức khỏe về cả thể chất và tinh thần cho nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện. Thông qua kết quả khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho thấy, nhân viên y tế làm việc tại bệnh viện có sức khỏe tốt, đảm bảo cho công tác chăm sóc và điều trị cho bệnh nhân.
Chất lƣợng nguồn nhân lực của Bệnh viện ngày càng đƣợc nâng cao cả về trình độ chuyên môn và các kỹ năng: tin học, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp cơ bản đáp ứng yêu cầu công tác khám chữa bệnh. Có đƣợc điều này là nhờ các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Bệnh viện, cụ thể:
Công tác tuyển dụng, thu hút nhân lực: Chính sách tuyển dụng ngày càng hoàn thiện, nhu cầu mở rộng cơ sở và phát triển quy mô bệnh viện ngày càng lớn, do đó cần có một lƣợng lớn ứng viên cần tuyển dụng. Tuy nhiên yêu cầu tuyển dụng tại bệnh viện tƣơng đối cao, do đó ngày càng thu hút đƣợc nhiều ứng viên trẻ có năng lực, đƣợc đào tạo chuyên sâu đủ điều kiện tham gia ứng tuyển. Đây là đội ngũ nhân viên y tế trẻ, là nguồn lực mà Bệnh viện