Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HỒNG NGỌC
4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa
4.2.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực y tế
Tuyển dụng nhân lực là công tác tuyển chọn nhân lực có năng lực, có trình độ chuyên môn phù hợp, có thể lực tốt và gắn bó lâu dài với sự phát triển của bệnh viện. Để công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao, bệnh viện cần xây dựng kế hoạch phân bổ nhân lực hợp lý.
MÔI TRƢỜNG BÊN NGOÀI
Lựa chọn các phƣơng pháp thích hợp
Lựa chọn các phƣơng tiện thích hợp
Thực hiện các chƣơng trình đào tạo
Đánh giá các chƣơng trình đào tạo Ấn định các mục tiêu cụ thể Định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển
Để có những ứng viên tham gia tuyển dụng đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc cần có những chiến lƣợc thu hút nguồn nhân lực hợp lý. Để thu hút đƣợc ứng viên, bệnh viện cần có những chính sách hỗ trợ tiền lƣơng, thƣởng, quan tâm tới đời sống tinh thần của ứng viên sau tuyển dụng, có những chế độ cử đi đào tạo trong nƣớc và nƣớc ngoài, chế độ thăng tiến trong bệnh viện.
Mở những buổi hội thảo và mời các chuyên gia từ nƣớc ngoài sang, thu hút những nhân viên y tế tham gia sau đó đề nghị cộng tác với họ, với những bác sỹ có trình độ cao, có chuyên môn, cần có những chế độ đãi ngộ riêng.
Một mặt cũng có thể đăng tuyển trên trang web chính thức của bệnh viện, thu hút những nhân viên y tế cần chú trọng về mặt chất lƣợng, ƣu tiên những nhân viên y tế đang cộng tác với cƣơng vị tƣ vấn cao cấp, chuyên gia trong các khoa ngành tại các bệnh viện có uy tín.
Tiếp tục duy trì chính sách hỗ trợ 100% học phí, tài liệu cho nhân viên của bệnh viện đƣợc cử đi đào tạo.
Nhân viên sau khi hoàn thành chƣơng trình đào tạo đƣợc bố trí việc làm phù hợp.
Xây dựng cơ chế chính sách thu hút, tuyển dụng bác sỹ và duy trì nguồn nhân lực y tế có chất lƣợng làm việc ổn định, lâu dài và yên tâm cống hiến.
Ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng, phụ cấp và đƣợc đảm bảo đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định. Ngoài ra còn duy trì chế độ thƣởng doanh thu để khuyến khích, động viên cán bộ công nhân viên.
Đảm bảo các điều kiện, môi trƣờng làm việc, vệ sinh lao động theo quy định, có chế độ bình xét thi đua tháng, quý, năm khen thƣởng các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc trong hoạt động khám chữa bệnh phục vụ bệnh nhân, công khai cho toàn thể nhân viên đƣợc biết.
Nhân viên đƣợc làm việc trong môi trƣờng thân thiện, đƣợc lãnh đạo quan tâm, tôn trọng và đối xử bình đẳng. Hàng năm phối hợp công đoàn tổ
chức tham quan, sinh hoạt ngoại khoá tập thể và tổ chức các phong trào thể thao, văn hoá văn nghệ, giải trí động viên tinh thần cho nhân viên y tế.
Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho toàn bộ nhân viên của bệnh viện, khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của nhân viên y tế với các điều kiện cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động, môi trƣờng làm việc…