Chỉ tiêu 2017 (tỷ đồng) 2018 (tỷ đồng) 2019 (tỷ đồng) So sánh 18/17 (%) 19/18 (%) Bình quân (%) Tổng GTSX 10.039,22 12.201,60 13.858,02 121,54 113,58 117,56 NLN và Thuỷ sản 515,821 536,29 650,49 103,97 121,29 112,63 CN-XD 4.833,32 6.151,97 6.357,53 127,28 103,34 115,31 TMDV 4.980,08 5.513,34 6.850,00 110,71 124,24 117,48
Nguồn(Phòng kinh tế huyện Trấn Yên năm 2019) Kinh tế có tốc độ tăng trƣởng trên địa bàn huyện Trấn Yên tăng nhanh trong những năm qua (bình quân 15,6%), thu nhập bình quân đầu ngƣời năm 2019 là 1500 USD/ngƣời đã giúp tạo công ăn việc làm cho nhân dân giúp cuộc sống nhân dân tham gia vào hoạt động SXKD đƣợc gọi là NLĐ đã đạt cải thiện những kết quả đáng kích lệ.
Nhiệm vụ SXKD của các đơn vị, tổ chức DN rất đƣợc quan tâm, do đó có nhiều mặt thuận lợi. Do đó các chủ SDLĐ luôn có ý thức hơn với nghĩa vụ, trách nhiệm với NLĐ đó là đóng góp vào NSNN, đóng BHXH cho mhững NLĐ thuộc diên phải tham gia BHXH, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đƣợc hƣởng các chế độ BHXH từ đó NLĐ yên tâm làm việc và tạo ra nhiều sản phẩm hàng hoá từ đó doanh thu của các đơn vị, tổ chức, DN luôn tăng cao, lợi nhuận thu về lại tiếp tục đầu tƣ vào các lĩnh vực trọng yếu của huyện dẫn đến nhiều ngƣời dân có việc làm nên số NLĐ tham gia BHXH ngày càng tăng. Tuy nhiên giai đoạn 2016-2019 các đơn vị, tổ chức, DN cũng chịu tác động xấu từ tình hình kinh tế của thế giới và Việt Nam nên thu nhập của DNNQD trên địa bàn cũng bị ảnh hƣởng khiến công tác thu nộp BHXH trong những năm qua ở vài DN còn có những khó khăn đáng kể.
Quy mô của các đơn vị, tổ chức, DN càng lớn thì việc thực hiện pháp luật về BHXH đối với NLĐ càng đƣợc quy củ và có các quy trình quy định cũ thể và chặt chẽ. Các đơn vị, tổ chức, DN có quy mô bé, nhỏ thƣờng có xu hƣớng trốn đóng BHXH, không đóng BHXH cho NLĐ dẫn đến quyền lợi NLĐ không đƣợc đảm bảo. Huyện Trấn Yên đa phần các DNNQD đều là các DN có quy mô bé với số LLLĐ ít thƣờng không có tổ chức công đoàn gây khó khăn cho công tác thu BHXH.Cơ chế, chính sách hiện hành của BHXH và những Nhân tố CĐCS pháp luật về BHXH khi nghiên cứu vấn đề này thì đề cập đến quá trình thu, QLT BHXH huyện Trấn Yên.
Theo đánh giá của Quốc hội, công cuộc cải cách chính sách BHXH ở Việt Nam trong những năm qua đã đạt đƣợc những thành tựu rất quan trọng. Tuy nhiên, hệ thống chính sách pháp luật BHXH hiện nay vẫn còn rất nhiều hạn chế, tác động không nhỏ đến tính tuân thủ của đối tƣợng tham gia. Theo BHXH Việt Nam từ khảo sát ý kiến của cả của ngƣời SDLĐ và NLĐ về mức đóng BHXH, đa số cho rằng mức đóng là cao, không có ý kiến nào nhận xét mức đóng là thấp vì theo họ tổng mức đóng (22% tiền lƣơng) là khá cao, do mức thu nhập của phần lớn NLĐ còn thấp, phải chi nhiều khoản tiêu dùng và đóng góp khác nên để trích ra một khoản phí để đóng BHXH căn cứ mức lƣơng hiện tại là cao (báo cáo tổng kết của BHXH Việt Năm 2019).
Tâm lý chủ quan chứ cả ngƣời SDLĐ và NLĐ. Tuy nhiên đó chỉ là ý kiến chƣa có cơ sở khoa học khẳng định răng mức đóng, mức hƣởng BHXH hiện nay đã phù hợp với tình hình thực tế chƣa. Mặt khác NLĐ luôn muốn lƣơng thì muốn hƣởng cao, nhƣng đóng góp về BHXH thì muốn đóng ít, đây là tâm lý của NLĐ, tuy nhiên lại đƣợc ngƣời SDLĐ lại cũng muốn giảm chi phí và thu lợi nhuận cao hơn. Nên đó các DN hiện nay cho rằng tỷ lệ đóng BHXH theo chính sách hiện hành là cao. Từ những lý do đó đƣợc sự chung tay của cả 2 phía NLĐ, gƣời SDLĐ đã tác động đến hiệu quả, số lƣợng, kết quả của nhiệm vụ thu, QLT BHXH của huyện Trấn Yên đáng kể.