6. Cấu trúc của luận văn
1.5. Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực
1.5.1.3. Yêu cầu đối với ứng cử viên
Giá trị chủ yếu của bản yêu cầu các ứng cử viên là giúp chúng ta có thể so sánh các ứng cử viên với một mô hình ứng viên lý tưởng chứ không phải so sánh các ứng viên với nhau. Bản yêu cầu ứng viên sẽ cung cấp một chuẩn mực, cố định để làm cơ sở đánh giá ứng viên.
Một số yêu cầu cơ bản đối với các ứng cử viên có thể chia thành 03 nhóm chính:
Kiến thức và kỹ năng
Ứng cử viên cần có những kiến thức gì để có thể đảm nhận được công việc? Kiến thức đó có thể là biết cách sử dụng một loại máy móc, thiết bị, biết cách xử lý
một số loại vật liệu hoặc thực hiện những quy trình nhất định. Những kỹ năng cần thiết để làm được điều đó là gì ? chẳng hạn như khả năng làm việc đối với các con số, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giải quyết các vấn đề...
Trình độ và kinh nghiệm
Thông thường việc tuyển dụng hiện nay phần lớn các doanh nghiệp yêu cầu ứng cử viên phải có trình độ và kinh nghiệm trong lĩnh vực cần tuyển, điều này giúp cho ứng cử viên nhanh chóng thích nghi với công việc đồng thời giảm chi phí đào tạo của doanh nghiệp.
Các yếu tố cá nhân
Tương ứng với mỗi vị trí công việc yêu cầu ứng cử viên có những đặc điểm riêng để phù hợp với tính chất và môi trường làm việc. Chẳng hạn tuyển nhân viên bán hàng phải có khả năng giao tiếp, gây thiện cảm với khách hàng , nhanh nhẹn là ưu tiên nhưng đối với công việc kế toán cần tính cẩn thận, chặt chẽ trong công việc.